資深護士流失醫局漠視
公立醫院護士人手不足，醫院管理局隨即額外撥二億元挽留人手，仍無法撲滅護士怒火。有內科護士昨大爆病房人手緊絀的惡劣實況，包括忙到令病人無水飲、病人換尿片也要苦等四句鐘等；又指由於缺乏資深護士，新入職護士未能將知識轉化為臨床經驗，甚至不懂得為痙攣病人急救，令人氣餒。護士協會主席李國麟則批評醫管局無正視公立醫院資深醫護人員流失情況。
忙到無時間斟水換尿片
任職公立醫院內科十二年的護士陳姑娘昨與護士協會主席李國麟及公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩一同出席電台節目。陳透露，曾忙得沒有為病人斟水遭醫生責罵，病人亦要苦等護士幫忙換尿片，認為病人連基本需求與尊嚴也被剝削。
同一場合，另一名護士則表示，夜更病房僅得兩名當值護士，如果遇到病人需急救，護士便忽略其他病人需要。她又謂，雖贊成醫管局投放資源成立更多社康教育計劃，但擔心計劃會吸引更多具臨床經驗的護士轉職，最終令病房人手更短缺。
陳姑娘又指，即使增聘人手亦需考慮臨床經驗。曾有新人不懂為痙攣病人急救，氣得她拍枱大罵。
公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩也認同，新畢業的護士「背書叻」，臨床操作卻顯得手足無措。她認為醫護人員須實戰培訓，才能應付複雜的病人護理。
處理病人數量遠超標準
護協主席李國麟形容，現時公立醫院護士與病人比例如「十五個杯得七個杯蓋」，每名護士平均處理十二至十六個病人，遠超於國際標準的一比六。他質疑醫管局針對增加護士名額只為「填夠數」，卻無設法挽留資深護士。他說，過去資深護士辭職後，部分醫院索性取消空缺，料至今已取消幾百相關空缺，令經驗與人手流失。
護協早前結束反對醫管局沒改善護士待遇的無聲抗議行動，並搜集了數千名市民對公立醫院醫護人手不足的意見，將於本周二公布調查結果。