最低工資那條界線，經過長時間的討論，有了一個共識和結論，那就是二十八元，這表明，相關的討論業已告一段落。我們假設這是社會各方面，尤其是勞資雙方都接受的共識，這一條線以下，是由政府以立法的形式規定，以上就由自由市場來決定，究竟是給三十元還是三十五元，抑或低至剛好合法的二十八元，是由許多因素決定，但無論如何，這都是合理合法。
所以，我們現時的討論，不要陷入一個危險的境地，就是強調薪酬愈高愈有良心，那是非常複雜，也是不相關的議題。我們討論的焦點，在現階段而言，是不要讓人扭曲這條二十八元的界線，也就是說，不要讓一些僱主刻意把這時薪推到二十八元以下，而勞方也不應該用種種手段，把這條線推超過二十八元。這不等於說工人不應賺多過每小時二十八元，而是最低工資那條線不要超過二十八元，正如前述，二十八元以上是自由市場決定的範圍，不是由立法規定。
僱主因為有了最低工資的規定，繼而改變員工整個薪酬結構，搞些朝三暮四、朝四暮三的數字遊戲，甚至令員工因加得減，顯然是不尊重，甚至扭曲二十八元這個共識，但勞方用政治手段去改變一些計算方法，令實質最低工資那條線往上推，同樣是大有問題。
誠然，員工是弱者，應予同情和協助，我們才推最低工資，但同情和協助不能凌駕於合理和邏輯，也不能推翻之前的政治共識，否則完全破壞了勞資協商的有效機制，大家都變成爾虞我詐、鬥耍手段，原本可以成為共識政治的典範，反而成了反面教材！