喪頹嬲爆 護士三日抗爭

公立醫院護士流失嚴重,香港護士協會昨起一連三日發動「無聲抗議」,向前線護士派發「喪頹」、「嬲爆」及「勁灰」等貼紙。有護士指任職的部門多達一成半空缺未聘回,同事們「追更」次數倍增。人手緊絀,不少入職逾十年的護士不獲上司「放人」,未能修讀專科,無法升職。個別公院鼓勵護士到人手奇缺的部門兼職,有腦外科護士每周到內科兼職三日,每日工時達十三、四小時。

無時間進修難升職

約三十名護協成員昨傍晚到伊利沙伯醫院,向前線護士及市民派發貼紙,並即場以問卷收集市民對護士流失的意見。入職十一年的伊利沙伯醫院急症中風科專科護士郭慧茵指,部門原有廿三名護士,近兩年先後有五人離職,仍欠四人未聘回。現時每更當值人數由七人減至五人,每周值夜更後再「追更」的次數,由每周一次加密至兩周三至四次,工作壓力大增。護士若未考獲專科資格難以升職,她入職九年後晉升為專科護士,但不少同事入職十三、四年仍未能修讀專科,「個個部門都唔夠人,上頭都唔想再放人去進修。」

面對護士鬧人手荒,伊院近年推出「自救」計劃,鼓勵護士以自願性質到內科、兒科及急症室等人手特別短缺的部門兼職。任註冊護士兩年的勞先生為腦外科護士,去年底開始到內科兼職,最多每星期兼職三日,早上於腦外科工作約七小時,休息一小時便到內科當值六小時,整日工時長達十三、四小時,每月可額外賺取七、八千元,但他坦言偶爾感疲累,需減少兼職次數。

護協主席李國麟指,醫管局過去推出多項打擊前線士氣的措施,例如資深護師及護士長每月現金津貼僅為月薪一成六,遠低於病房經理的兩成二,造成「臨床不如行政」的現象,要求醫管局劃一兩者待遇,並承諾護士入職五年可獲專科培訓。護協今年三月進行護士人力資源調查,下周二公布報告。

醫管局回應說,十分關注護士人手情況,亦理解前線護士面對沉重工作壓力,本年度將額外增撥二億元,制訂一系列措施加強招聘及挽留人手,包括增聘逾一千六百名護士及加開逾二百個高級職位等。

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