喪頹嬲爆 護士三日抗爭

無時間進修難升職

約三十名護協成員昨傍晚到伊利沙伯醫院，向前線護士及市民派發貼紙，並即場以問卷收集市民對護士流失的意見。入職十一年的伊利沙伯醫院急症中風科專科護士郭慧茵指，部門原有廿三名護士，近兩年先後有五人離職，仍欠四人未聘回。現時每更當值人數由七人減至五人，每周值夜更後再「追更」的次數，由每周一次加密至兩周三至四次，工作壓力大增。護士若未考獲專科資格難以升職，她入職九年後晉升為專科護士，但不少同事入職十三、四年仍未能修讀專科，「個個部門都唔夠人，上頭都唔想再放人去進修。」

面對護士鬧人手荒，伊院近年推出「自救」計劃，鼓勵護士以自願性質到內科、兒科及急症室等人手特別短缺的部門兼職。任註冊護士兩年的勞先生為腦外科護士，去年底開始到內科兼職，最多每星期兼職三日，早上於腦外科工作約七小時，休息一小時便到內科當值六小時，整日工時長達十三、四小時，每月可額外賺取七、八千元，但他坦言偶爾感疲累，需減少兼職次數。

勞先生每星期最多到內科兼職三日，連同本身腦外科工作，每日工時達十三、四小時。

郭小姐坦言有護士入職逾十年仍苦無專科培訓及晉升機會，索性轉投私營市場。 （林少權攝）

護協主席李國麟指，醫管局過去推出多項打擊前線士氣的措施，例如資深護師及護士長每月現金津貼僅為月薪一成六，遠低於病房經理的兩成二，造成「臨床不如行政」的現象，要求醫管局劃一兩者待遇，並承諾護士入職五年可獲專科培訓。護協今年三月進行護士人力資源調查，下周二公布報告。

醫管局回應說，十分關注護士人手情況，亦理解前線護士面對沉重工作壓力，本年度將額外增撥二億元，制訂一系列措施加強招聘及挽留人手，包括增聘逾一千六百名護士及加開逾二百個高級職位等。