最低工資的時薪計算辦法比較簡單清楚，因為基礎是計上班的時間，飯鐘錢是有點模糊，但如果依照甚麼都不變，只是時薪變的原則，那原本有飯鐘錢的繼續有，沒有的就不計算在內，也就可以解決。
至於以月薪計算的員工，如何折算為時薪來比較，計多少個小時，是否包括食飯時間以至假期，就成為爭拗焦點。一些勞工團體希望為工人爭取較高福利，所以認為要計算飯鐘錢和休息日，因為包括工時愈多，除出來的時薪愈低，那就有可能在二十八元之下，最低工資實行之後，月薪就可以向上調整。
這個問題，不知道最低工資委員會事前有沒有討論過和採取甚麼立場，但憑常理推論，應該不包括假日，食飯時間則有點模糊。
首先討論比較簡單的假日，支持的認為員工工作五天或者六天之後，就有一天或者兩天有薪假期，那當然應該計算在內。
如果這是原則，那麼我們不妨想一想，睡覺時間計不計？上下班的交通時間計不計？既然假期計，那麼睡覺也應計，上下班也應計，這樣，就變成不只是上班那八、九個小時計，上班以外的時間也要計，一天就要計二十四小時，一個月計三十日，最低工資變成月薪二萬多，這究竟是不是我們當初提出最低工資時的原意？
明白這個道理，就可以劃一條明確的界線，月薪轉換成時薪，只是計算上班的時間，食飯時間有點模糊，因為是夾在上班時間之內。真的要查，不妨參考勞工保險，午飯時間算不算是上班時間，那就有依有據！