東方民調：爭拗不息破壞勞資關係

飯鐘及休息日計薪與否，近日成為全城爭議話題，亦令勞資關係出現新衝擊，港府一直對問題避重就輕，近日宣布外判工最低工資安排時，只支付休息日薪酬，仍拒支付飯鐘錢，標準不一更令商界及工人無所適從。

打工仔無議價能力任魚肉

飲食及酒店業職工總會組織幹事胡穗珊批評，法例未有規定最低工資是否包括飯鐘錢及休息日計薪，只靠勞資雙方協商，但事實在於僱員根本沒有議價能力，不存在協商空間，港府等同將難題加諸打工仔身上。

胡又認為，僱主仍可利用最低工資的法例漏洞，繼續剝削僱員，港府卻採隻眼開、隻眼閉的態度，甚至「好似教僱主剝削員工」，惹人不滿。她強調，港府必須立場堅定，明確要求僱主不可因最低工資而胡亂更改原來的合約條款，令僱員權益受損。

港九勞工社團聯會副主席吳慧儀指出，距離法定最低工資實施尚有半個月時間，勞資雙方已出現不少爭拗，預期下月新例正式生效，爭拗情況將會惡化，令勞資關係更緊張。

吳又擔心，社會各界對最低工資的安排莫衷一是，最後可能令部分人質疑最低工資會為社會添煩添亂，甚至否定最低工資的好處，對僱員更為不利。她認為，港府落實最低工資前，應先做好協商工作，不應該要求僱員與僱主自行商議。

吳慧儀預料最低工資五月實施後，勞資爭拗會惡化。

鍾劍華預料，最低工資實施後，要求港府補貼外判商的訴求將會愈來愈大。