東方民調：10億公帑填氹 愈踩愈深
【本報訊】最低工資是否包括飯鐘錢及休息日計薪，是勞工法例的最大漏洞爭議，有學者及立法會議員直斥，港府沒有堵塞法例灰色地帶，令最低工資討論變得複雜化，當局帶頭做無良僱主，拒絕給予外判工飯鐘錢更會造成壞榜樣，警告若最低工資落實後，港府仍拒絕堵塞漏洞，最低工資成效必定大打折扣。
理大應用社會科學系助理教授鍾劍華指出，港府當時研究最低工資方案，只希望簡單立法，不想太仔細，一切根據原有既定安排，避免引起激烈爭拗，但沒料到最新情況是有僱主以扣飯鐘錢減低成本，「將當初本來唔係問題變成問題」，令最低工資討論複雜化，促港府日後檢討最低工資時，認真研究如何修補漏洞或有具體說明。
對於港府要動用公帑補貼約十億元，以確保外判承辦商能繼續運作，鍾劍華直指，港府現時的處境相當尷尬，是自食其果，在年前金融風暴時，港府凍結公務員人手改為將服務外判，變相帶頭鼓勵僱主不聘用長工，嚴重惡化了勞資關係及生態。
鍾續說，港府是全港最大僱主，「依家爭議咁明顯，自己又弱勢，點都要拎錢出來填氹」，又預料要求補貼的訴求會愈來愈大，「由港府間接做僱主嘅補貼都應該走唔甩」。
立法會議員王國興則指斥，勞工界一直強烈要求有飯鐘錢，惟港府反而只給予外判工休息日計薪，依然沒有飯鐘錢，不但漠視勞工界訴求，更做壞榜樣，令私人公司有藉口跟隨。
僱主勢逼員工「假自僱」
王亦不滿，港府明知已有僱主利用漏洞走法律罅，惟勞工及福利局局長張建宗只重申飯鐘錢及休息日屬僱用條件，港府不考慮立法規管，勢必激起勞工界爭取到底。
他又認為，如港府堅持不修補法例漏洞，更改合約剝削員工的情況會愈來愈多，最壞情況是勞資關係消失，僱主強迫員工變成「假自僱」，以逃避一切法例責任及福利開支。