東方民調：庸官貽害最低工資一鑊泡

港府宣布逾四萬名外判合約工人的新工資安排，規定承辦商每小時工資要達廿八元水平，每七天享有一天有薪休息日，但仍然拒絕支付勞工界訴求最大的飯鐘錢。為免承辦商未能負擔額外開支，引致服務中斷或工人失業，港府會一次性補貼外判商約十億元以支付有關薪酬差額。

雙重標準 狠批不負責任

事實上，最低工資是否包括飯鐘錢及休息日計薪，一直是勞工法例的最大漏洞爭議，也是目前勞資雙方爭拗的焦點，引發不少僱主走法律罅縮減人工開支，包括更改僱傭合約、裁減人手、中斷年資後再聘用、縮減工時、取消有薪休息日、飯鐘錢及雙糧等，令員工實施最低工資後，隨時因加得減，勞工團體更預期，未來數星期將會是爆發勞資糾紛高峰期。

「東方報業民意調查」於上星期四至六以街頭問卷及電話形式，成功訪問二百六十四名十八歲或以上市民。

調查結果顯示，對於港府外判工最低工資安排，訂明休息日計薪但無飯鐘錢，兩成七受訪者直斥港府帶頭做無良僱主，做壞榜樣；兩成四不滿當局「做啲唔做啲」，不負責任；兩成三認為當局自相矛盾，雙重標準。

最低工資五月一日生效，低收入工人能否真正受惠，仍屬未知數。

新制訂下，港府外判工沒有飯鐘錢。

縱容合法剝削 遲早爆煲

現時法例無規定飯鐘及休息日是否計薪，三成五受訪者直指，是變相縱容僱主合法剝削；兩成七擔心會加劇最低工資爭拗；兩成二狠批港府拒修例，是欠承擔。

至於港府會一次性補貼部門外判商以支付最低工資落實後的薪酬差額，三成三受訪者認為補貼方法非長遠之計，問題遲早爆煲；兩成七擔心補貼訴求會愈來愈多；另兩成七認為要動用公帑補貼，港府陷兩難。

近日陸續揭發有僱主為減低成本更改合約剝削員工，包括取消休息日計薪、飯鐘錢或雙糧等，三成一受訪者促港府應堵塞法例灰色地帶；三成憂慮法例漏洞令加薪變減薪；兩成八直指最低工資成效存疑。

有商界亦預料，最低工資實施後會出現裁員結業潮，三成六受訪者指是法例不健全的惡果；兩成八則稱立法變成好心做壞事；一成九直指最低工資失敗。

政策思慮不周 無所適從

調查亦顯示，三成六受訪者坦言，最擔心最低工資實施後僱主會將成本轉嫁消費者；三成五則擔心勞資糾紛加劇；兩成三擔心僱主、員工會雙輸。

大部分受訪者亦不滿負責制訂最低工資政策的張建宗表現，三成六受訪者直斥官員無能，政策漏洞多；三成四批評他思慮不周，令人無所適從；一成八直指他表現不理想。

綜觀整體情況，大部分受訪者批評最低工資存灰色地帶，僱主可走法律罅剝削僱員，最終令最低工資成效大減，當局又沒有堵塞法例漏洞，不但加劇勞資糾紛，更令最低工資變成好心做壞事。