殘疾僱員轉兼職仍憂炒
【本報訊】最低工資下月實施，爭取殘疾人士最低工資大聯盟收到約三十名殘疾人士求助，指有僱主要求殘疾人士由全職轉為兼職、減少工時，甚至設立新的工作要求準則，如達不到準則會被解僱，部分更屬社會企業。大聯盟批評最低工資法例中僱主可推翻殘疾僱員工作能力評估結果，評估機制欠公平，令殘疾人士得不到保障，促政府為殘疾僱員提供工資補貼。
需工作能力評估
大聯盟發言人羅偉祥表示，最低工資條例中殘疾僱員需接受工作能力評估，否則將維持條例實施前的薪金，由於僱主不滿評估結果可解僱員工，僱員即使想接受評估，但怕失去工作不敢提出，部分僱主更是社企，羅斥責「係咪幫到弱勢有工做就可以㩒低啲人工？」
香港理工大學應用社會科學系講師張超雄批評政府「好奸」，評估機制實際是令殘疾僱員收不到法定工資，同時給僱主下台階。且評估員缺乏業內人士，亦欠上訴及覆檢機制，對殘疾人士不公平。他又推算現時有近一萬三千個殘疾僱員薪金在最低工資水平下，如以補貼最低工資三成計算，每年補貼少於三億元，遠低於支付該批殘疾人士領取綜援金額。