最低工資弊端 各行業浮現
法定最低工資實施的日子日漸逼近，勞資雙方角力愈趨激烈。香港中國旅行社被指計劃更改員工的支薪安排，由過往底薪加帶團數目計算工資，改為只以固定月薪計算，員工變相多勞未必多得，更有可能收入減少，估計有近百名員工受影響。另多間製衣廠亦率先向時薪不足廿八元的員工「開刀」，年紀較大的員工更首當其衝被解僱。勞工及福利局局長張建宗昨再次呼籲，僱主不應因最低工資而削減僱員現有薪酬，在條例實施後員工每月收入不應減少。
香港旅遊業（外遊）領隊及導遊工會主席湯劍生表示，早前接獲中旅社員工反映，指公司計劃更改支薪安排，由現時以底薪每月一千至二千元再加帶團數目計算，改以固定月薪支薪，他指單計算領隊帶團的收入，每月已可達七千至八千元，若改為固定月薪，每月收入有機會減少。中旅社港中旅辦文秘組昨回應指，就有關最低工資問題，該社正在研究當中，未有最終定論。
僱主搵藉口避責任
最低工資的影響亦蔓延至傳統製衣業。明愛荔枝角職業中心社工梁潔卿指，近日接獲四名來自不同製衣廠的車衣工人求助個案，指因時薪不足廿八元而被裁，其中有五十多歲的資深工人。她指，車衣工人日薪由一百五十至二百元不等，部分僱主雖以定單不足為由裁員，但相信仍能在港設廠的僱主是有盈利，明顯是藉最低工資裁員，逃避責任。
另外，由二十四間保安公司組成的「保安業最低工資關注組」發言人張偉麟昨表示，今日會在部分報章刊登廣告，指業界為應付最低工資實施，成本已增加一成六，若連同休息日以有薪計算，成本則大增至近四成，業界難以負擔，建議僱主應將休息日列為無薪，並希望政府及社會各界能全面了解此改變，平衡各方利益。
不過，有物業管理公司已率先「響應」，香港物業管理及保安職工總會幹事李凱表示，聘有約二百名保安員的威訊物業管理有限公司，計劃以「假解僱」先中斷員工年資，新合約則扣除員工飯鐘及休息日薪酬，是「三料剝削」，今日將到公司抗議。
單方面改約可申索
張建宗昨重申，若現行僱傭合約有支付飯鐘錢或有薪休息日，僱主不可單方面更改，否則僱員可向僱主申索。行政會議成員鄭耀棠亦認為，僱員如現時已享有飯鐘錢及休息日薪酬，是不可被剝奪，只可以改善。