醫局補鑊增內科培訓額
公立醫生怒潮引發醫院管理局急謀對策。本報得悉，該局今年分配各專科受訓醫生名額時，特別向出現逃亡潮的內科大增八十四人，為○六年以來最多。人手流失嚴重的屯門醫院獲補十個名額，該院內科醫生吳志豪指：「加幾多人都無意思，唔改善工作環境同前景，畀幾多人都走幾多人」。香港內科醫學院院長李頌基透露，決定將內科醫生專科考試由六次減至四次，以減輕內科受訓醫生的壓力，正商討實行細節，稍後與醫管局商討。
醫管局內部文件揭露，本年度設三百二十七個受訓醫生名額，讓新紮醫生今年七月起接受七至十年的專科培訓。在十六個專科中，內科受訓名額最多，為八十四人，比上年度七十七人增加近一成，當中九龍西聯網獲派最多有廿四人。去年至上月流失了十六人的屯門醫院所屬新界西聯網，則只獲十人。
外科吃香 人手反縮
另外，流失率高企的急症科及兒科，當局分別增加四十二人及廿四人，與去年比較，增幅分別為六成二及一倍多。為調高內科人手，部分專科名額相應大減，包括家庭醫學科減一半至廿一人，被「新仔醫生」視為吃香的外科，受訓人手不加反減，由上年度三十九人減至本年度廿九人。
吳志豪稱，當局雖增加內科受訓人手，但因醫生工作量及待遇無改善，受訓醫生未必能完成專科培訓。「試過有一年畀四、五個新仔，但做得太辛苦，受訓醫生頂唔順，兩至三年內走晒」，他促請當局設立醫生標準工時，讓考獲專科資格的醫生即時晉升，為流失情況「止血」。
立法會醫學界議員梁家騮直指，單靠受訓名額的加減，難以得知當局是否分配得宜，要求公開分派準則，包括各科服務量、流失情況及所需人手。
擬減考試 紓緩壓力
李頌基指，據他了解，今年考慮如何分配名額時，主力針對各科及各院人手流失情況，並押後開設「無咁迫切」的新服務，以減低相關人手需求，如擱置部分普通科門診新計劃，令家庭醫學科受訓人手減少。他說，內科分科眾多，包括心臟科、腎科、腸胃科及腦內科等，受訓醫生即使揀選了一個分科做主力培訓，以取得內科專科資格外，同時要取得另一個「高級內科培訓」資格、即學習其他內科分科，令七年受訓期間，合共為兩個資格分別考兩次中期試及一次畢業試。為減輕醫生的考試壓力，學院決定將中期試次數由兩次減至一次，但細節有待商量，包括確保醫生培訓水平不會因考試減少而受影響。
記者梁麗兒、蘇家欣