對於最低工資在五月一日執行前，有關計算方法產生各種爭拗，實在令人非常失望。
在未討論那些計算方法的理據之前，且讓我們看一些基本的事實和原則。
第一，這個最低工資立法，是千呼萬喚始出來，前期的爭論且不去算，光是現任政府，已經用上許多時間去協調諮詢，例如用了兩年時間給予僱主作出單方面的提升，行政長官並揚言，不能達到目標就訴諸立法。而之後，又成立勞資雙方代表在內的委員會，幾經商討和議論，才達成目前這一個結論。
這表明，在時間和組織結構上，是希望雙方都接受這個討論出來的結果。勞方雖然達不到他們原來的期望時薪三十三元，但在互諒互讓的原則下，也不再用激進的手法去抗爭；而對於資方而言，既然經過長時間準備和相互妥協，那也應該忠實執行這個決定，不要輸打贏要，不要鑽空子和走法律罅。
政治制度要穩定，是大家都要有一定的道德操守，惟有此，才可以達到共識。共識的達成，當然是包括大家都要守信用，以及有政治誠信。
因此，搞了幾年時間，大家都充分討論，而且是中間落墨，把雙方的問題及顧慮都包括在內，當僱主耍花招，讓一些員工經最低工資立法之後，反而得不到原來的保障，甚至因加得減，那不但在道德道義上說不過去，更大的危險，是勞方已作妥協讓步之餘，反過來被耍，便非常容易轉而採取激進手段。
你耍我，我就還以顏色，結果就以抗爭來分高下，那以後還搞甚麼立法，做甚麼諮詢！