最低工資法例竟然破壞現有僱傭制度，傷害低層員工的利益，可見特區政府辦事驚人地「厲害」。
工資制度，歷史上從來都是時薪制往月薪制過渡，反映社會的制度趨於合理、完善。
香港實行最低工資制，官員們不僅沒有參考其他國家的經驗，連內地情況也不了解，只是閉戶胡亂草擬，弄出了一個魔怪。
內地以及其他發達國家的最低工資制，分月薪和時薪兩種。月薪最低工資制包含眾多的勞工福利，如日常爭議最大的有薪吃飯時間和假期，還有醫療保險等等。內地早已有最低工資，香港才實行最低工資制，竟然只有時薪制，沒有月薪制，明顯落後於內地。
我不知特區政府草擬最低工資法例和指引的目的如何，公開的說法沒有意義，實際的效果才是重要。關鍵是，政府發出的指引，暴露了其實際企圖。
企圖一是讓僱主們去取消有薪吃飯、有薪假期，變成赤裸裸全無福利、件工制一樣的時薪制，比過往的時薪制更為落後。
企圖二是破壞月薪制，把月薪轉換為時薪，也即是把較穩定的月薪制，轉換為按時計算、極不穩定的僱傭方法。
特區政府破壞了公務員制，用外判制度取代；今次更進一步讓外判公司取消月薪，換作時薪。現時的僱傭制度是英國工會運動爭取的成果，香港殖民地時代坐享其成。回歸之後，竟然由「港人治港」來取消，換作資本主義野蠻時代的制度。嗚呼哀哉！