天下本無事，庸官自擾之。香港勞資關係一向風平浪靜，談不上融洽，也不至於惡劣，正如一池寧靜的春水，大家相安無事。然而，港府無風起浪，推出一條漏洞百出的最低工資法例，硬是吹皺了一池春水，破壞了勞資關係，可怒也。
最低工資立法為哪般？說是說為了保障基層工人的收入，即使不能拉近貧富差距，起碼也讓打工仔活得有尊嚴，可惜事實完全不是那麼一回事。隨着法例實施在即，僱傭糾紛無日無之，勞資關係日益惡化，港府陷人於不義，僱主被指「無良」，僱員因加得減，這根本是添煩添亂，哪是甚麼德政。
最低工資法例最具爭議之處莫過於飯鐘錢及休息日薪金問題，港府立法粗疏，留下了一條大尾巴，出現了一個大漏洞，但卻美其名讓勞資雙方協商，實在夠厚顏。勞資雙方如何協商呢？協商的結果就是，愈來愈多僱主更改合約，愈來愈多僱員被迫由月薪轉時薪，本來有薪的休息日變成無薪，本來有薪的飯鐘也變成食自己。一法立，百弊生，一直行之有效的僱傭制度被搞得面目全非，一向唇齒相依的勞資關係被弄得劍拔弩張，這就是港府幹的好事！
人們始終不明白，最低工資法例研究復研究，拖延再拖延，前後搞了好幾年才成事，為何到頭來仍是粗疏不堪，漏洞百出呢？唯一的解釋就是港府無能。港府無能，僱主無良，勞工無奈，香港淪為「三無」，怎麼可能有運行。