最低工資例漏洞百出

最低工資法例將於五月一日實施，然而不少僱主和僱員對於條例內容仍是一知半解，其中引起最大爭拗的，乃飯鐘及休息日應否計薪。對於僱主聯會的建議，本身是行政會議成員的鄭耀棠昨日呼籲，所有僱主都應該善待屬下員工，批評僱主聯會的建議欠善，因僱主即使遇到任何問題，亦應該與僱員坦誠商討，嘗試找出大家都接受的解決方案：「萬事可以商量，而唔係恃住財雄勢大登廣告，手法對打工仔唔友善！」

鄭耀棠：贊成規範僱主

鄭耀棠又稱，香港的勞資關係不平等，僱傭之間難以平等地商討，擔心最終原來享有「飯鐘錢」的員工最終因最低工資實施而被剝削，贊成政府立法規範僱主的行為，以免社會日後因類似「飯鐘錢」之類的問題而引致爭拗不斷，希望政府盡快立法，釋除所有僱員的疑慮。

工聯會副會長陳婉嫻對勞工及福利局局長張建宗指「飯鐘錢」及休息日應該由勞資雙方商議靈活處理表示失望，認為員工處於弱勢地位，事情要由政府去主持，政府看到這個漏洞，應該做好一點。

田北俊：政府責無旁貸

一向對最低工資持保留態度的自由黨，榮譽主席田北俊昨亦批評，政府經多年研究的最低工資例漏洞處處，令勞資都無所適從，質疑政府草擬的法例為何會不清不楚，認為社會近日就飯鐘錢和休息日引發爭拗，政府有不容推搪的責任：「我贊成正式立法，條法例唔可以有兩個窿喺度！」他強調僱主不能單方面修改僱傭合約，若合約列明飯鐘及休息日需支薪，僱主便有責任履行。

問到一旦政府立例，是否支持將飯鐘及休息日納入支薪範圍，田北俊回應稱，不同行業都有其特殊情況，即使是清潔和保安等基層職位亦不可一概而論，必須視乎個別行業運作性質去考慮：「政府制訂最低工資時，可能冇好好考慮到唔同行業嘅特性，依家中環茶餐廳人工又二十八蚊，天水圍又二十八蚊，中環嘅當然畀得起，但天水圍又得唔得呢？」