公院加薪 基層憂不公

【本報訊】在公立醫院負責抽血及文書等工作的支援人員將獲加薪。醫院管理局下月起統一實施新的基層職系架構,引入薪級表制度,一萬二千名支援服務助理(GSA)及技術支援助理(TSA)可加人工,加幅約百分之三至一成不等。惟工會表示,新架構無計算員工年資,擔心衍生另類同工不同酬,醫管局承諾再作研究。

醫管局署理人力資源主管區結成昨指,現時由各聯網自行招聘基層職系員工,造成同工不同酬及職權混淆等問題,「入職人工已經參差,加薪亦無統一做法,可能做八年都係加三百蚊。」當局下月實行新職系架構,一萬二千名GSA及TSA將全部過渡新制,並重整為病人支援、運作支援及行政支援三個工種,各設四個職級,引入薪級表及增薪點制度,月薪最低七千九百元至最高一萬七千二百元,預計轉制需時三個月,涉及薪酬開支仍計算中。

他指,全部員工在新制下均獲加薪,加幅約百分之三至一成,現時約三千六百人月薪處於六千二百元至六千八百元的最低水平,在新制下可獲加薪一成六至兩成七。新架構亦改善福利,包括親屬可享醫療福利及增加假期等。

無考慮年資 同工不同酬

工會則不滿新制未有考慮員工年資,即資深及年資較淺員工日後或撥入同一薪級,兩工會今日聯同立法會議員潘佩璆召開記者會表達憂慮。區結成承認,過往沒有一套年資認受制度,故難以將員工年資直接套入新薪級表,承諾實施新制後再設專責小組研究解決方法。現時部分員工兼任較高級的支援工作,例如餵食病人等,需特別訓練及考取證書,但未因而獲晉升,區結成指已要求各聯網將此類員工「升正」後才過渡至新制。

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