【本報訊】在公立醫院負責抽血及文書等工作的支援人員將獲加薪。醫院管理局下月起統一實施新的基層職系架構，引入薪級表制度，一萬二千名支援服務助理（GSA）及技術支援助理（TSA）可加人工，加幅約百分之三至一成不等。惟工會表示，新架構無計算員工年資，擔心衍生另類同工不同酬，醫管局承諾再作研究。
醫管局署理人力資源主管區結成昨指，現時由各聯網自行招聘基層職系員工，造成同工不同酬及職權混淆等問題，「入職人工已經參差，加薪亦無統一做法，可能做八年都係加三百蚊。」當局下月實行新職系架構，一萬二千名GSA及TSA將全部過渡新制，並重整為病人支援、運作支援及行政支援三個工種，各設四個職級，引入薪級表及增薪點制度，月薪最低七千九百元至最高一萬七千二百元，預計轉制需時三個月，涉及薪酬開支仍計算中。
他指，全部員工在新制下均獲加薪，加幅約百分之三至一成，現時約三千六百人月薪處於六千二百元至六千八百元的最低水平，在新制下可獲加薪一成六至兩成七。新架構亦改善福利，包括親屬可享醫療福利及增加假期等。
工會則不滿新制未有考慮員工年資，即資深及年資較淺員工日後或撥入同一薪級，兩工會今日聯同立法會議員潘佩璆召開記者會表達憂慮。區結成承認，過往沒有一套年資認受制度，故難以將員工年資直接套入新薪級表，承諾實施新制後再設專責小組研究解決方法。現時部分員工兼任較高級的支援工作，例如餵食病人等，需特別訓練及考取證書，但未因而獲晉升，區結成指已要求各聯網將此類員工「升正」後才過渡至新制。