【本報訊】醫院管理局提出招聘海外醫生，填補流失重災區的醫生空缺，即時惹來前線醫生不滿。有前線人員質疑局方只為招攬海外教授級醫生來港，根本無意分擔前線工作，與初級醫生輪流當夜更，無助解決前線苦困。立法會醫學界議員梁家騮明言，請海外醫生做外勞亦不可當他們為「奴隸」般刻薄，無理要求他們連續當值卅多小時。
署名「一群對醫管局忍無可忍的公立醫院醫生」發表信件，直斥醫管局一直採取鴕鳥政策，無法解決問題核心。信件指公立醫院現時最缺乏夜間駐院醫生，質疑當局提出招聘海外醫生，只為吸引「大國手」來港，如心胸外科、整形外科專家，相信他們不會「濕身」協助分擔前線醫生返通宵更。信件又質疑醫管局是否願意公開約十年前有醫院從英國招聘「很有經驗」的心胸肺外科醫生來港，換心瓣手術死亡率接近百分百的「醜事」。
梁家騮指出，醫管局一向有聘請海外醫生，並透過醫務註冊條例的有限度註冊形式來港工作，但當中以學術交流為主，醫生不需要長時間當值。
他建議，醫管局先制訂醫生合理工時，挽留本地醫生，「如果合理工時已經可以挽留醫生，就唔需要外勞！」他認為，即使請海外醫生，都不能要求對方連續當值卅多小時，「外國其他地方唔會要醫生返卅幾個鐘頭，本港工時根本唔合理，請人哋做外勞，都唔係要人做奴隸！」
有聯合醫院外科醫生亦投訴，當局無視該院資源及人手不足問題，形容人手短缺已達至危險水平，該部門曾發生一日內三名擁有十年以上經驗的副顧問醫生遞信辭職，流失人手佔整體一成。聯合醫院昨承認，本月接獲兩名副顧問醫生因轉往私營市場而辭職，將招聘人手頂替。外科部在過去三個年度，每年流失率介乎百分之二點四至八點一。