【本報訊】公立醫院醫生流失連累病人，醫院管理局大會披露，今年首季最少兩項服務計劃因人手問題未能如期達標，包括港島西醫院聯網因婦產科醫護人員流失，僅約半數孕婦能在妊娠第一期接受唐氏綜合症產前診斷；多項精神科外展及家訪服務亦僅能如期處理九成病人。醫管局行政總裁梁栢賢承認人手流失拖延服務進度，婦產科首當其衝，人手流失重災區將獲調配護士及專職醫療人員協助疏導病人。
醫管局以往只替三十五歲或以上高齡孕婦做唐氏綜合症產前診斷，去年七月起，擴展至所有年齡孕婦，惟對原已捉襟見肘的前線醫護人手帶來沉重壓力。港島西聯網原計劃今年首季替四千名妊娠第一期孕婦做唐氏檢查，但只完成了二千三百廿五宗個案，其餘孕婦要在第二季才獲檢查。
另外，醫管局總辦事處原計劃今年首季提供三百八十次法醫精神科外展或家訪，及在小欖精神病治療中心額外提供一千二百次精神科診症，但礙於人手招聘問題，只完成九成目標服務量。
前線醫生聯盟要求確立標準工時，否則發動靜坐等工業行動，梁栢賢認為任何行動均會打擊士氣，呼籲醫生理性表達意願。醫管局主席胡定旭認為，標準工時需要整個社會討論，並非簡單一個機構的問題。
另外，因應各聯網基層職系各有不同薪酬架構，同工不同酬，工作範疇亦混淆不清，以致士氣受損，最新員工流失率高達一成七，醫管局昨通過支援服務助理及技術服務助理兩職系架構檢討，四月一日起，一萬二千名兩職系基層員工將納入全新及職責分明的前線支援員工職系架構。員工薪酬福利將優於現時，包括設定周年增薪機制，表現優良的員工薪酬有機會遞升至頂薪點。