【本報訊】醫院管理局與醫生工會就解決醫生人手流失問題,仍未能達致全面共識,食物及衞生局局長周一嶽昨稱,當局已作出大幅度讓步,是合理的處理方法,更稱不排除考慮承認內地醫科畢業生的資格,以增加本地醫生人手供應。
周一嶽昨出席公開場合時說,今次方案是合理的處理方法,當局會就培訓及增加醫生人手進行研究,提出持續及長遠計劃。他又指,一些工作量大的部門及專科醫生,當局會考慮情況並作調校,但整體上已推行措施將醫生的工作量減至合適的地步。他說,很難計算醫生的超時工作時數,因為「其他專業都不會斤斤計較」。
而醫管局主席胡定旭亦表示,局方提出的一籃子方案已包括了短、中、長期措施,包括在工作程序上減輕醫生的工作壓力、向通宵更醫生發放津貼及改善晉升機會等,局方是有誠意為醫生提供更好的工作環境。不過,他指解決人手不足問題需要時間:「全醫管局有六千個醫生,每人想法不同,冇可能聽日就請到一千個醫生出嚟。」
另外,「關注內科醫生人手問題群組」發出第二封公開信,向市民解釋他們的立場,強調他們不是為了加薪或任何金錢上的補償,一切只因人手流失情況嚴重,而流失的醫生並不局限於內科,兒科、骨科及腫瘤科也有着相同的問題。
信中指,醫管局提出的解決方案,未能根本解決醫生不斷超時工作和醫學專科待遇不對等兩大問題。