立會動議改革醫管局
醫院管理局成立廿年，每年耗公帑由最初七十七億元增至三百卅億元，下年度再增至三百六十八億元，但服務不但沒有改善，前線醫生工作量大增而流失，嚴重影響公營醫療服務，多名立法會議員昨歸咎醫管局行政架構臃腫，肥上瘦下。在立法會提出改革醫管局動議辯論的議員梁家騮形容，醫管局為「白色超級巨塔」，質疑資源年年加，但「錢唔知用咗去邊」，要求醫管局檢討管理架構及制訂客觀撥款準則，增加運用資源透明度。
醫管局行政總裁、多名總監、聯網總監及醫院行政總監等，年薪高達二百萬至四百多萬元，但前線員工工作環境惡劣，連續當值逾廿八小時情況普遍。高層「退而不休」亦為人詬病，九龍西聯網前總監趙莉莉○九年退休後又有顧問做，現為受薪的醫管局卓越醫療中心顧問。議員梁國雄直指醫管局「用人唯親」，高層退休仍享高薪厚職，前線員工卻疲於奔命，最終令市民受害。
「前線做到一肚氣」
議員張國柱指出，醫管局高層累積加薪達兩成，但前線員工加幅不及百分之五，高層「有薪加，無鑊孭，難怪前線做到一肚氣」。他希望該局改善前線人員薪酬和工時，否則醫管局「能醫不自醫」。
在醫管局工作長達廿四年，去年轉私人執業的梁家騮指出，醫管局過去十年醫生人數增加三至四成，入院人次只增一成，明年醫生增加百分之一，病床只加廿一張，質疑資源分配出問題。他又指，醫管局山頭主義嚴重，需要糾正問題，增加透明度，使公眾能有效監察該局運作。
李國麟斥不務正業
本身為醫管局成員的李國麟也批評醫管局不務正業，在醫護人手不足下，「病房服務唔理，走去做社區服務」，令護理人手由兩名護士對八名病人變成一名護士照顧十六名病人，要求醫管局設法挽留前線員工。
梁家騮提出的動議獲通過，食物及衞生局局長周一嶽說，醫管局有四百八十人年薪過二百萬元，只佔整體人手百分之零點八，大部分為顧問醫生，處理行政工作外，也參與前線工作。過去四任行政總裁，月薪一個比一個低。他承認醫管局聯網制度推行十年，有需要檢討，以免資源重疊。