研設侍產假 仍未有定案

有假企業升半成

勞福局局長張建宗昨書面回覆立法會議員黃成智有關侍產假的提問，指勞工處已就男士有薪侍產假展開研究，當局亦向勞工處人力資源經理會的會員機構進行相關的問卷調查，發現設立侍產假的企業近年有所增加，由○六年的一成六上升至○八年的兩成一，當局為進一步了解香港私營機構推行侍產假的最新情況，最近再次進行深入問卷調查，現正就收集所得的數據進行研究和分析。

當局又收集多個推行侍產假的國家資料，發現有關國家各自因應不同情況作出不同的安排，由沒有訂立相關法規至提供一至兩星期的假期不等，部分更對僱員放取侍產假的資格設有服務年期的規定。例如英國規定僱員在嬰兒出生前十五周，已連續工作滿廿六周才可選擇放取一或兩星期的侍產假，薪金則由社會保險支付；新西蘭則訂明侍產假為無薪假期；美國和日本則沒有就侍產假訂立法規。

張建宗重申，會否就侍產假立法須考慮本港實際情況，評估對僱主及整體經濟的影響，亦需要研究可能出現的問題，包括嬰兒是否婚生、是否在香港出生、如何確認僱員與嬰兒的關係等，當局會在有具體建議後，諮詢勞顧會及立法會人力事務委員會意見。