副局長及政治助理的問題，可以說是長鬧長有。總而言之，不進行根本性的改組和換班，問題就會一直延續下去。
現時已經不必再去評價副局及政助的表現，換人只是次要問題，首要問題是搞清楚這個制度為何而來？最主要的原因，是延長政治問責制最高層司局長的事業跑道。換言之，這些副局及政助是第二、第三梯隊，他們的政治前途是可以接更高級政治任命職位的班，故此，他們需要歷練、需要發展。
但是，這些歷練和發展必須在政治環境下進行，因此，他們一定要開上戰場。他們是否勝任更高的政治職位、是否可以克服更嚴峻的政治挑戰，就看他們在戰場上交的功課而定。這好比足球隊的預備組，隊員不能只是紙上談兵，他們要上場踢波，有沒有資格踢甲組、有沒有資格做代表隊參加國際比賽，不是看他有多高、有多重、踢球有多大力、踢得有多遠，而是要看他的實際表現。如果他們不用上陣，只是坐在場邊，那根本不可能說服別人他有踢一隊的能力。
對於副局及政助，我們不必過分保護、過分珍惜。我們對他們有要求，不只是他們領了高薪，隨便拿二、三百萬年薪，而是這是他們的工作。他們如果不能在政治環境內有所表現，不只是浪費公帑，更是浪費這個制度。
因此，副局及政助的前途，不必一開戰就要定生死，有兩三年時間，足夠讓他們成長。一兩次輸、三幾次表現欠佳無所謂，但要有進步，最終在這一段合理的時間內達標，那就大功告成，沒有辜負這個制度。如果把他們收藏起來，比公務員更政治不沾邊，那又何必伸延這地步。