員工受剝削假期無薪上班
通脹加劇，最低工資法雖實施在即，但對於基層打工仔而言，時薪廿八元僅屬「有好過冇」的基本薪酬保障。然而，隨着法例生效期日近，為求降低成本而出盡花招者大有人在。最近便有飲食業僱主以辣招應付最低工資，要求僱員「回扣」假期。關注團體直指情況令人憂慮，更批評勞工處處事被動，不但難起阻嚇作用，更有間接縱容僱主違規之嫌。
近年勞工市道旺市不旺人，從事飲食業已逾三十年的譚先生只能靠當散工餬口。近日應徵餐廳水吧工作時，發現僱主竟以辣招對付最低工資，「面試已經講好晒人工同假期，點知最尾先問我有冇聽過近排飲食業興畀番回扣假！」譚最初還不明所指，而合約內亦未有註明，了解後才獲口頭相告，指員工每月的四天有薪假期中，有兩天員工需返回餐廳無薪工作，作為給予僱主的回扣。
擔心惡招陸續有來
「啲老闆想博打工仔為咗保住飯碗唔敢出聲，就算經營環境有幾困難，點都唔應該搵員工嚟開刀！」譚因不滿對方提出無理要求，最終拒絕簽約，但擔心最低工資法實施後，類似辣招仍會陸續有來。
勞工處發言人指出，《僱傭條例》規定，僱員每工作七天可享有不少於一天假期，僱主不得強制僱員在休息日工作，僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日、或強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款五萬元。僱員如有需要，可向該處勞資關係科求助。發言人又稱，因應最低工資法的實施，當局將展開大規模宣傳和推廣活動，並已制訂參考指引，加強協助僱傭雙方了解各自的責任和權益。
「就算啲僱員指證畀人拖糧、少咗假期，勞工處收到投訴之後最多就係調解，雙方和解咗就算，都冇進一步去檢控違法嘅僱主！」職工盟飲食及酒店業職工總會組織幹事胡穗珊直斥勞工處儼如無牙老虎，處理被動。胡指暫時未聞有關「回扣」個案，並指飲食業僱員最常遇到工時長、假期不足及遲出糧等問題，估計上述情況或為僱主欺壓員工的另一手法，認為勞工處必須加強執法，「用息事寧人嘅方式點可以保障到打工仔？勞工處真係要檢討，有問題先做嘢就太遲！」
打工仔啞忍保飯碗
立法會議員王國興認為，隨着最低工資法實施在即，估計部分無良僱主尅扣僱員權益的情況勢將變本加厲，認為勞工處必須加強巡查及檢控，「有時打工仔為保住個飯碗，畀老闆剝削都只係啞忍，勞工處應該體諒打工仔處境接受匿名舉報，將無良嘅僱主繩之於法！」
記者 徐少琴