港府口口聲聲發展醫療產業不會影響公立醫院服務，推動醫療融資也不會減少對公共醫療的投入，事實卻不是這回事。近年來，公立醫院爆發醫護逃亡潮，去年便流失近千名護士，流失率飆至百分之五點一，創出五年新高，重災區涉及內科、兒科、婦產科、精神科等多個部門。醫生流失同樣嚴重，甚至連醫學研究也受阻，情況令人憂心。
更可怕的是，醫護大逃亡遠遠沒有止血的迹象。醫管局文件披露，未來醫護整體流失率還將持續上升，隨着資深醫生退休或跳槽，當局預測每年醫科畢業生人數無法填補有關空缺，五年後累積欠缺醫生人數將達到二百二十九人。顯而易見，如果當局不正視問題的嚴重性，繼續坐視醫護流失，已經岌岌可危的公共醫療系統遲早有一天土崩瓦解。
醫生和護士是公共醫療最重要的資產，公立醫院人才短缺，在十個茶壺七個蓋的情況下，醫療人員工作壓力增加，疲於奔命，必然影響服務質素，甚至忙中出錯，這是醫療事故層出不窮的重要原因。「東方報業民意調查」顯示，兩成八受訪市民擔心，醫護大逃亡會造成醫療質素進一步下降；兩成九指受害者最終是病人；還有四成一敦促當局正視醫護流失的主因。
人無遠慮，必有近憂。亞洲金融風暴之後，港府為削減開支，向公共醫療動刀，不僅關閉護士學校，規定剛入職兩年的護士不得晉升加薪，而且推出肥雞餐吸引資深護士退休，埋下護士斷層的禍根，鑄成大錯。雖然政府後來重開護士學校，但培養合格人才並非一朝一夕之事，即使當局加強招聘補充新血，但其經驗、效率也無法與資深護士相提並論。公立醫院人手緊絀，完全是港府一手造成的惡果。
當局近年將醫療產業列為六大產業之一，為醫護大逃亡提供了誘因。眾所周知，相比私家醫院，公立醫院的待遇較差，工作時間較長，再加上管理層官僚作風嚴重，出問題就推卸責任，令前線人員士氣低落，看不到前途和希望。火上加油的是，在明知人手不足的情況下，醫管局還加開新服務，甚至發生醫生因不間斷工作而暈倒的悲劇，其壓力之大可見一斑。正如立法會醫學界議員指出，「醫生通宵當值三十多個鐘，邊個頂得順？」
良禽擇木而棲，大量醫護人員選擇蟬過別枝，並不令人奇怪。即使是有志於公共醫療的青年醫生，亦因為在專業上無法充分發揮，英雄無用武之地，不得不轉到私家醫院，由此造成惡性循環，留下的醫護人手愈少，工作壓力愈重，出錯機率愈高，逃亡潮一發不可收拾。
本港公共醫療質素一向是港人的驕傲，這也是唯一全民共享的社會福利，可惜自食物及衞生局局長周一嶽上台後，多年的努力毀於一旦，公共醫療每況愈下，今時今日更出現醫生護士爭相大逃亡的局面，令人不忍卒睹。上述調查亦顯示，兩成二受訪者批評周一嶽管理無方；四成三歸咎他能力不足；兩成一指其表現不理想。然而，儘管逾八成市民認為周一嶽失職，他卻沒有自知之明，好官我自為之。
醫護紛紛逃亡，庸官尸位素餐，這就是本港公共醫療的真實寫照。有人質疑，港府坐視問題惡化，目的是將市民趕向私家醫療服務，以推卸公共醫療的應有責任，從港府推出所謂醫療產業並鐵心推動劣評如潮的醫療融資來看，這樣的質疑顯然不是空穴來風。