【本報訊】公立醫院醫護人員近年大量流失,除了因私營市場對醫護人員的待遇較吸引外,醫護界人士指出,公院的惡劣工作環境和發展空間受限制,也成為公院難挽留人才的主因,令人手流向私營市場,要求醫院管理局對醫生制訂標準工時,增加護士晉升機會,以及停止在護士人手不足下強行開新服務,減輕護士的工作壓力以挽留人才。
香港護士協會主席李國麟表示,護士人手短缺,不論公立醫院或私家醫院的護士,工作量都相當大,但公立醫院護士流失嚴重,主要是他們看不到前景,例如部分合約護士入職首兩年不獲加薪,影響士氣,不少護士服務十年仍沒有晉升機會,都是流失的原因。
李續說,最令人失望是醫管局「明知」護理人手不足,仍然不斷開新服務,令護士應付醫院工作外,也要兼顧新開的外展服務,令他們不堪壓力而紛紛萌生去意。他促請醫管局調整不獲加薪的合約護士薪酬、增加晉升機會及停止開新服務,而政府應就護士人手制訂長遠規劃,有系統地培訓護士。
立法會醫學界議員梁家騮則指,公立醫院的工作環境極不理想,「醫生通宵當值卅幾個鐘,邊個頂得順」,若醫管局制訂標準工時,相信能挽留部分醫生。
梁又認為,除工時和收入外,公立醫院因資源所限,醫生在專業上無法充分發展,例如缺乏資源治療特別的病症,醫生難在專業發展有突破,醫生「即使唔廢武功,武功就到此為止」,令一些卅多歲的年輕醫生轉到私營市場,故醫管局需要有效分配資源,使各科醫生在專業上有發展機會,以挽留醫生和改善服務。