【本報訊】經濟暢旺帶動就業市場活躍，打工仔蠢蠢欲動，僱主設法挽留人才。求職網站調查發現，六成四受訪僱主計劃未來三個月招聘人手，招聘意欲較去年同期上升七個百分點。預料農曆新年過後，員工流失將趨升，銷售及客戶服務工種流失率最高。調查機構指，除加薪及升職，僱主對於優秀員工的個別需要應彈性安排，增加他們歸屬感。
求職網站JobsDB.com公布去年第四季招聘指數顯示，六成四受訪僱主計劃今年首季招聘人手，比率雖較去年第一、二季放緩，但較去年同期上升七個百分點。僱主想請人，僱員想跳槽，調查發現，若以工種分類，一半受訪僱主指銷售及客戶服務工作的員工流失率會最高，其次為會計及工程工種；以職級分類，初級員工流失率較中高級管理人員高三十六個百分點。
JobsDB.com香港董事總經理顧家強稱，通常農曆新年過後，員工流失情況會上升，認為僱主可評估有意離職的員工薪金是否低於市場水平。雖然調查發現會挽留員工的僱主中，分別有七成四及五成以加薪及升職作挽留方法，但顧家強指，對於優秀員工的個別需要應作出彈性安排，增加他們對公司的歸屬感。