公院近千護士大逃亡

公立醫院護士流失率創五年新高,醫管局去年流失近千名護士,流失率飆升至百分之五點一,流失人手較○九年激增三成四。私家醫院亦出現「有工冇人做」,養和醫院及仁安醫院的護士空缺分別逾五十個及二十個,養和因而丟空兩病房。私院各出奇謀挽留護士,仁安擬今春加薪最少百分之三。

醫管局最新數字顯示,二○一○年流失九百七十一名護士,重災區依次為內科、兒科、外科、婦產科及精神科。精神科逃亡潮最烈,去年流失五十五名護士,較○八至○九年度的廿三名,激增近一點四倍。兒科及婦產科護士流失人數亦創三年新高,去年九十六名兒科護士離職,較○八至○九年度增三成;婦產科有六十人離職,增幅達兩成半。

全港人手青黃不接

私家醫院銀彈挖角已非新鮮事,養和醫院註冊護士起薪點較醫管局高三點,月薪連津貼達二萬八千多元;仁安醫院亦較醫管局高兩點,約二萬六千元。護士在「唔憂無工做」的情況下,流動性極大。仁安醫院護理總監張群友透露,該院去年有九十七名護士離職,流失率達兩成四,幸成功吸納一百一十三名護士加盟,無影響服務,但新擴展部門,如手術室、產科、嬰兒加護病房等較多空缺。

為進一步吸納人才及追上通脹,張群友透露仁安醫院已計劃加護士人工,加幅希望超過百分之三,待管理層拍板後最快今年四至五月落實。她認為,全港護士人手最大問題是青黃不接,醫管局○三年沙士後推出肥雞餐,約七百名資深護士自願退休,之後又關閉護士學校,「有經驗嘅護士已經退下火線,令護士出現斷層,新畢業護士起碼入職兩年先可以獨立工作,入職八年以上先叫有經驗。」

養和醫院護理總監文保蓮透露,該院仍有五十至六十個護士空缺。養和護士整體流失率約百分之四至五,入職一至三個月的流失率最高,以助產士、手術室、深切治療部及洗腎科護士最缺。

記者 于令華

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