西九招聘新總裁 又無提驗身
【本報訊】西九文化區管理局前行政總裁謝卓飛早前以健康理由突然辭職，管理局被指「漏招」，沒有在正式聘任前要謝驗身。該局昨日在報章刊登廣告，就謝留下的空缺重新進行全球招聘，條款與○九年首次招聘時完全一樣，沒有任何驗身或特別健康要求，僅考慮為新任總裁提供自願性的免費驗身，理由是擔心構成殘疾歧視。議員質疑該局誤解法例及沒有吸取教訓，令人擔心會歷史重演。
大機構請高層有此要求
西九董事局主席唐英年在謝卓飛突然辭職後曾表示，會考慮在招聘新總裁時要求作全面健康檢查，但昨日刊登的招聘廣告未有載列相關條款。負責招聘工作的董事局成員單仲偕解釋，若該局因應徵者有健康問題而拒絕聘請，極可能會違反《殘疾歧視條例》，但為了做好風險管理，當局正研究為新任總裁以至各名行政總監，提供自願性的每年免費驗身福利。
本身是律師的立法會議員涂謹申指出，如有關工作崗位性質特殊，對應徵者健康及身體狀況有特別要求，規定應徵者驗身並無違法，很多大機構招聘重要高層職位也有類似要求。他認為西九行政總裁位高權重，加上有謝卓飛懷疑因壓力問題辭職的先例，要求驗身非無道理，質疑該局沒有吸取上次教訓。
招聘廣告開列的條件與○九年相同，包括須擁有大學學位、至少廿年相關經驗、包括十五年在大型機構高層管理工作、具文化藝術方面經驗、有與公私營界別持份者溝通的技巧等。