僱主避責 散工變「承包商」

在藥物包裝服務公司A20 Engineering Co. Ltd.任職三個多月的梁女士表示，一直以散工形式受聘，負責包裝藥物工作，每當藥物到廠便按公司指示上班，一般上班時間為朝九晚五，收入以每箱計算，「一批貨可以做三、四天，以包一箱貨六十元計算，月薪約三千至五千不等」，但公司一直沒有為員工供強積金，本月初更突然要求所有散工簽署承包合約。

假自僱剝削做法太差

根據該份承包合約列明，A20與簽署一方並不存在僱傭關係，承包商需自行購買保險，更列明如承包商因毀約而導致A20蒙受損失，承包商須作出賠償。梁女士不忿指，「我哋打散工，批貨有問題要我哋賠，點賠呀！」最後她沒有簽署合約，至今亦沒有接獲公司的上班通知。

勞聯副主席吳慧儀相信，該公司因最低工資即將推行，憂慮員工的時薪未能符合法例要求，加上轉簽承包合約可免除為強積金供款，故強迫員工簽約。她批評僱主做法「好差」，剝削工人權益，更將沒有上限的賠償責任放於僱員身上，但不少工人「為咗份工唔敢出聲」。權益委員會主任朱育青則憂慮，有關情況在最低工資實行後會更為普遍，要求勞工處清楚界定自僱及假自僱的準則，以防打工仔受僱主魚肉。

積金局表示，本周初接獲一宗由工會轉介的個案，現正跟進，現階段不便透露個案詳情。本報昨至截稿前仍未聯絡到A20回應。