西九管理局擬調薪挽人才

西九管理局薪酬委員會主席單仲偕昨在電台節目稱，該局員工的薪酬架構在金融海嘯後訂立，與目前經濟狀況不同，薪酬欠競爭力，故正檢討員工薪酬架構。

應聘未上班已另謀高就

他說流失的人手高、中、低層都有，曾有應徵者獲聘後，未上班已轉投其他更高薪的工作。該局亦會擴充人手，預計到明年底，會由五十八人增至約一百人。

單仲偕又說，預計本星期或農曆新年前刊登廣告，重新招聘行政總裁，預計六至九個月完成招聘。他承認，謝卓飛突然辭職，難免對西九管理局團隊造成衝擊，該局會設法補救。

藝術團體「進念二十面體」行政總裁胡恩威則稱，謝卓飛突辭職反映西九管理層錯估形勢，以為找一個熟悉藝術的人來管理西九便行，但其實這個管理人需要熟悉中西文化及香港情況，兼具雙語能力。

胡恩威說，謝卓飛不熟悉東方文化和香港情況，加上屬下多名行政總監非由謝聘任，工作難免吃力。他對謝卓飛辭職不感驚訝。

建議先經過文化界挑選

胡恩威建議改變遴選機制，改由資深文化藝術管理人員組成工作小組遴選，而不應依賴西九董事局中的商人和政治人物，待文化界挑選出人選後，再交由西九董事局拍板，單仲偕回應說可以考慮。

立法會議員梁家傑說，謝卓飛工作有熱誠，懷疑他並非純粹因健康理由辭職。他希望西九管理局反省是否太着重硬件建設，缺乏軟件，令謝卓飛難發揮而辭職。