特區政府正式公布謝卓飛辭職的原因是健康問題，不過，旁邊吹風則說謝因為工作壓力太大，搞到晚上失眠，最後是別無選擇，只有下堂求去。
這種解釋，有其可信的基礎。香港市民於過去十年，大概已經見證到西九的是是非非，在這是非圈內，匯集了各方面利益的代表，其中的來龍去脈，要一個初來甫到的老外馬上進入狀況，確真是難為了謝卓飛。
以工作性質而論，西九行政總裁真的要兼備通天本領，諸如政治協調、利益擺平、部門統籌、項目管理、文化內涵設計等等。謝卓飛是文化人，但充其量在文化內涵設計是強項，其他方面只不過是一位新丁。
如果依照謝卓飛強項不是當老大，而是當老二，專職在文化內涵設計方面，而上面有一個像港鐵周松崗的背景和專長的人物作後盾，謝卓飛還可能幹出一點成績，把整個攤子往他面前一端，吞不下，睡不着，則說不通，那就惟有一走了之。
謝卓飛幹不下去，反映了一些結構上的問題，今後在找尋新人選時，着重的比重就要調校一下。管理和整合的能力是核心條件，而西九的性質與其他以工程為主的項目有基本的分別，和社會各界的互動關係高出許多，所以找一個對香港實際情況一無所知的外國人出任第一把手，是要冒許多風險的。
退一步而言，真的無法找到一個接任人可以完全滿足各方面的條件，那唯一的辦法就是一買開二，在現時一個行政總裁的體制下，把職務分拆，或者在內部高層形成一個更有效的分工，否則，替補人選又不知道可以做多久！