懲處失職高官是民意主流，端看曾蔭權是否尊重，以挽回政府的管治權威。由於公務員事務局局長俞宗怡是戴罪之身，而涉事的高官也有不少屬於該局，合理的做法是由曾蔭權委任具公信力的獨立委員會加以調查，然後向曾蔭權提交處分建議，並向公眾作出清晰交代。
立法會專責委員會有關梁展文事件的調查報告，觸及富爭議性的退休首長級高官再就業的規管問題，在社會上引起廣泛關注，於公務員隊伍內部也是議論紛紛，討論的延伸點更涵蓋敏感度甚高的問責局長離職管制問題。
委員會報告書與「首長級公務員離職就業檢討委員會」的建議很接近，大原則是「寧緊勿鬆」。委員會倡議延長管制期，首長級四至七級官員由兩年增加至四年，最高的第八級，即常任秘書長，更由三年大幅上調至五年。
首長級官員經常接觸政府政策過程中大量機密資料，了解政府決策思維，甚至有份參與作出關鍵決定，離職後再就業，倘若涉及與原來為官期間工作內容相近的職位，無可避免有潛在利益衝突的問題，一旦謀求「延後報酬」，對公眾利益的危害將是異常嚴重的，作出嚴格管制實屬合理。
高官再就業的權利應該受到保障與尊重，所以規管制度應在保障公眾利益與再就業權利之間取得合理平衡。然而，必須明確的是，公眾利益優先的原則應是壓倒性的，兩者之間的關係並非對等。
高官身份特殊，與在企業任職的高級管理人員不同，從進入政府工作開始，應明白手握公權力，有權就有責，處事應以公眾利益為優先。社會也沒有待薄高官，高薪厚祿兼有豐厚長俸，保障退休後生活富足無憂，對再就業施加較嚴格的管制，法理情上並無不妥當之處。