東方民調：逼員工假自僱 早返遲走
【本報訊】為抵抗本港首個法定最低工資立法，企業「諗縮數」情況陸續湧現，有立法會議員稱，大家樂企圖剋扣「飯鐘錢」及食肆「鬼祟」加價，反映企業為彌補工資成本上漲而陰招盡出，不排除會使出更多招數例如假自僱、「呃鐘」等手法剝削員工，逃避法例責任。有學者則指，企業鑽法例空子剝削員工，與最低工資立法精神相違背，認為政府必須透過修訂法例堵塞漏洞。
立法會議員李卓人指出，勞工界爭取多年的最低工資立法，目的是惠及基層家庭，讓數以十萬計的低薪工人收入增加，惟個別企業趁最低工資推行前「諗縮數」，使出「陰招」將責任轉嫁員工，「造成不良結果！」
單方面改變待遇
大家樂企圖剋扣員工「飯鐘錢」事件凸顯《僱傭條例》的灰色地帶，李擔心，日後會有其他僱主效法，甚至利用其他陰招剝削工人，如假自僱或呃鐘等招數，又認為政府在最低工資立法的同時，必須加強配套措施，杜絕企業走法律罅。
理大社會政策研究中心主任鍾劍華認為，本港《僱傭條例》確實無規定用膳時間是否有薪，但僱主單方面更改員工一直享有的薪酬待遇而未獲員工同意，其實已屬違法，又指每次有新政策或法例出爐，企業便會鑽空子逃避責任。
鍾續說，最低工資推行在即，企業趁早作出部署務求減輕成本，最直接是向員工「埋手」，相信會陸續有企業利用其他伎倆剝削員工，「例如以報到為藉口叫工人提早返工延遲放工，但又唔計入工時內，又或者縮短工人食飯時間」。