智障者被解僱 搵工難上難

【本報訊】多個志願組織負責人均認為,智障人士本身已經很難就業,若因做錯事被解僱,便難以再找工作,可能需要到志願機構協助求職。鄰舍輔導會總幹事董志發認為,處理遺體工作涉及辨認等複雜程序,不應交由智障人士處理。香港復康機構工場導師會主席余志明亦指,很多外判公司都聘用智障人士,期望進一步減低營運開支,但智障人士應變能力相對較低,未必能獨立處理工作,需要上級從旁提點。

最低工資出籠 更大衝擊

余志明擔心,今次發生智障員工處理嬰屍不當事件,短期內會打擊智障人士就業機會。加上政府明年推出最低工資,部分僱主已打算解僱智障人士,「整體下年就業情況唔樂觀,加上發生咁嘅事,一定有影響。」

董志發則認為,聘用智障人士的好處是他們很勤力,做事很專心,但敏銳度及應變能力較低,需慢慢學習,「只要有步驟畀佢跟足來做,做一啲簡單、直接工作就適合,例如餐飲業、沖奶茶,可以做得好好。」他指,被解僱的智障人士可到志願機構求助,以找尋合適工作。他建議香港倣效外國一些國家,立法制訂私營機構聘請員工必須有百分之二至五為智障或殘疾人士,並向機構提供稅務優惠,以增加智障人士的受聘機會。

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