許多人批評內地最近的勞資政策和企業管理，其中一條是認為工人不能、也不應參與企業管理。可是這些人多數不學無術，或至少只看到自己的肚臍，不知世界歷史。
近世西方有影響的法律體制有兩大系統，一是歐洲大陸法，以英美為內容，大陸法源自傳統以土地為基礎的政體。有「土」有「民」，「土」與「民」結合，「土」代表了傳統超越一代的「民」，比一般概念的集體根基更深，是走不掉、離不開的。王朝、政府代表了「土」，故此大陸法實質上是社會契約，但不是一時之眾的契約，而是包含了歷史與傳統、社會、文化。「民」也因此不能再單分你我，分上下尊卑，而是相互倚賴。
至於普通法，說得不好聽有很大的貿易或海盜結夥的因素，以個人為主，人人平等，不管歷史傳統，不重視根，或沒有「土」，「土」從屬於「民」，「民」是結夥打天下。普通法只是安排利益，在合夥的共同利益基礎上暫時結合，分的因素大於合，故此保護的是個人的財產、利益。
於是在企業管理體制方面，大陸法重視股東與工人的關係，甚至引入代表一方土地的地方利益代表。最典型的是德國企業制，分董監事會兩層制，工人代表進入董監事會，共同管治。英美企業制則是股東與董事會，董事大晒，工人沒有參與企業管理的合法地位。
中國一九四九年前便依從大陸法，故此企業有監事會。蘇聯依據大陸法，故在社會主義國家中，中國的法律和企業制從來有大陸法的傳統。