探射燈：工作假期經驗港認受性低

僱主認為脫節不實際

合眾人事顧問總經理蘇偉忠坦言，部分僱主擔心應徵者離港長達一年，會與時代脫節，上班後未必能立即「上手」，投入工作，「有僱主會比較抗拒參加工作假期嘅人，好多時連面試機會都無！」他稱，曾有完成該計劃的求職者，在回港後等候逾數月仍沒有面試機會。部分求職者面試時，更會被對方詢問：「你玩夠未㗎？」「你去摘生果同呢份工冇關係㗎喎！」此舉反映部分僱主不重視工作假期的經驗。

蘇提醒年輕人應做足功課，分析工作假期和未來工作的關係，在求職時應向僱主解釋，工作假期的體驗對日後工作將有何貢獻，減輕僱主對工作假期的負面印象。

有志參加工作假期的年輕人，會把當地可能遇上的困難當作體驗，增加人生閱歷。

工作假期，一半工作，一半假期，更可結識不同的朋友，令Ejoe（左）畢生難忘。