《最低工資條例草案》經過逾四十一小時激辯，終於以大比數通過立法會，香港低收入階層的工資保障運動從此進入全新階段，全港二十多萬時薪低於二十七元的打工仔有機會加薪，小部分人亦可能面臨被裁的命運。
下一個勞資角力的戰場將是法定最低工資水平的建議，最快於下月底呈交政府。究竟是勞工界倡議的三十三元時薪，還是商界認為合理的二十四元，最終中間落墨則極可能是二十八元。當然，決定權在曾蔭權會同行政會議手中，且拭目以待。
估計明年初會正式落實各項措施，受影響最大的主要有多個低薪行業，包括清潔服務、餐飲、保安、零售及安老院舍等，其中不少中小企的營運成本會上升，相對而言，大企業受影響程度極之輕微。
香港與其他亞洲區的發達經濟體比較，如台灣、南韓及新加坡等，中小企佔企業的總體數高達九成以上，在經營成本上，租金、來貨（如飲食業的食材）及人工是三大開支，分別佔三成、四成及三成。立法後，受影響最大的當是小型快餐店及茶餐廳。
在高地價政策不變下，租金不斷大幅飆升，中小企缺乏議價能力，租金佔成本的比例持續增加，這是硬支出；唯一可作靈活調整的，主要是工友的工資。值得注意的是，通脹重臨，到了年尾，情況更見嚴重。
大企業佔有市場的份額高，議價能力強，受最低工資影響輕微，可通過大量外判，將成本轉嫁到中小企，所以最低工資水平的釐定，主要看中小企的承受能力。
最低工資應不會導致大量裁員，回歸後失業率介乎四至六個百分點，低技術工人供過於求，未來中小企即使裁員，情況不會太嚴重。