《最低工資條例草案》通過，但最核心的問題還是那條填充題的答案：時薪的數字。本欄估計是二十八元的原因已經解釋過，在此不再重複，而在這個數字的討論過程中，勞資雙方一定有激烈的爭拗。但爭還爭，不要導致嚴重的社會分裂，在這一點上，資方要更加小心。
在近日的討論中，一些僱用大量非技術勞工的老闆已經公開他們的奇謀妙計。面對最低工資立法，他們將以各種手段去破解，實行和工人鬥智又鬥力。
資方的確有權去應對最低工資立法，但如果應對的方法是刻意為難低薪工人，削減他們的收入，令最低工資立法無法達到原意，那不但道德上有問題，在政治上也會引發另一輪抗爭。
最低工資立法已經討論多時，成熟的做法，是有了結論之後，大家都要尊重，不但尊重條文，也要尊重法例的精神、條文的精神：僱主要為僱員基本生活水平負上責任，所以才定一個最低工資水平。不過，若然僱主改頭換面，東閃西避，繞過最低工資的立法精神，那就是不尊重這個長逾十年的討論。
如果僱主繞過立法，刻意削減工人的收益，甚至洋洋得意，介紹自己的獨門心得，那只會惹來勞工團體，甚至整個社會的反感。因此，定出法定最低時薪之後，僱主應該坦然接受，盡量用其他辦法去解決成本上升帶來的壓力，例如由高層的成本去吸收，或者把成本轉嫁予消費者，這些行為都可以接受，而不要耍手段，挖空心思去跟工人鬥法。如果這樣搞，幾乎可以肯定，勞工團體一定用唱衰的形式，去揭露無良僱主的惡行！