員工雙重資助郵政偏私

「有乜理由咁都冇事！」香港郵政員工陳先生（化名）向本報反映，該署在○四年推出「培訓資助計劃」資助員工進修，上限為七千元，並聲明不能同時申請其他政府資助。但有員工被揭明知故犯，同時申請持續進修基金，涉嫌領取雙重資助，變相免費進修，「增完值可能有職升，自己都有得着，點解咁都要呃政府錢？」

有損管理層威信

不過，最令陳不滿的還是部門的低調處理。原來事件被揭發後，部門只向涉事員工發信要求「自首」並退回資助，未有任何懲處，「好明顯係有人想大事化小，小事化無！」陳不滿管理層賞罰不分，對守法員工不公平，亦P:有損管理層威信。

香港郵政發言人承認，早前曾致函有關員工，提醒除非向政府或相關機構全數退還款項，否則不能透過「培訓資助計劃」獲得資助。記者再三追問下，發言人才指自○四年至今，共有四名員工曾就同一課程獲得其他資助而需退款，還強調「只要佢哋肯退錢就OK！」發言人續稱，倘有充足證據，將秉公辦理違反守則個案。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會副主席潘佩璆指出，違規領取雙重福利者明顯有錯，部門處理失當更錯上加錯，「第一次出現問題都可以話誤會，手鬆啲都情有可原」，惟部門亦必須通知所有員工，如有再犯者必須重罰，才能規範員工紀律及建立管治威信。

香港郵政被揭發只向違規員工發信要求退還「多收」資助。

香港郵政被指處理領取雙重福利員工手法失當。

「明顯處理失當」

「好明顯係處理失當！」城市大學專業進修學院學術統籌宋立功指出，管理層未有處罰明知故犯的員工，「即係變相鼓勵人哋犯錯」，認為部門鼓勵員工進修的同時，必須清晰訂立準則及條款，並嚴格執行，一旦發現違規，均必須有適當懲處才能收賞罰分明、公平公正之效。

持續進修基金辦事處發言人則稱，申請指引已列明申請人獲發還費用前，必須從未就同一課程獲得其他公帑資助。但又承認，倘領取基金後再申請其他公帑資助，該處亦難以一一監察，故應由相關機構審查。

持續進修基金

政府於○二年成立持續進修基金，資助十八至六十五歲香港居民進修。申請條件規定，申請人必須報讀勞工及福利局認可的持續教育和培訓課程，並於期限前成功修畢課程及考取指定程度，符合資格者可獲發還有關課程的八成或上限一萬元（以較小者為準）的費用。

記者 王慧恩