《杜拉拉升職記》在北京、上海、廣州、深圳都在暢銷書榜名列前茅。在姿色（知識）型幹部大行其道的中國內地，杜拉拉被她上司玫瑰和同事海倫兩大美女夾擊之下，能突出重圍，過五關斬六將，連高她好幾級的約翰常都栽在她手上。難怪杜拉拉的粉絲吹捧說：她的故事比比爾蓋茨的傳奇更值得參考。在由此改編的電視劇和電影的效應推動下，杜拉拉熱將起來，續集和第三集小說接連推出，因為它演繹了一個普通人成功的故事，撥動了小白領企盼金錢和權力的共鳴心弦。
該書作者李可應該是「七十後」的中年婦女，大批讀者是「八十後」、「九十後」的青年白領，筆者卻是「四十後」的老餅。從書中反映的中國社會現實，感受到較沉重的一面，我確信「一將功成萬骨枯」。
該書把現代公司劃分為四個階層：經理級別算「中產」，年薪二十三萬元，買住房不用貸款。小資白領是窮人，年薪六至八萬元，每天擠兩小時公交車為還房貸。總監級別是「高產」，年薪五十萬元，坐公務車，房產不止一處。老闆之類的富人出差坐頭等艙，用管家、司機開公數。杜拉拉從小白領爬到「中產」已是異數，期間經理玫瑰、大區經理岱西、總監王偉、約翰常、主管王薔和帕米拉都先後炒魷，可謂屍橫遍野。假如沒有「天線」，小白領想靠個人奮鬥取得「成功」比登天還難。
眾多書評家和讀者視《杜拉拉升職記》為職場向上爬的實用手冊，然我不是當升官圖看，反倒是當千百萬小職員保命的「十誡」去讀：巧妙應付性騷擾、別搞公司戀、越級上訴等同自殺、慎用公司電郵、切莫干預上司決心。