有問題應即補水解僱
【本報訊】患有精神病的外傭殺死僱主事件，令人關注僱主如何分辨以至選擇外傭等問題，有僱主協會指最簡單的做法，是依照外僱工作表現作為依歸，一旦發現有問題，即時補水解僱，以免發生意外。勞工處則指，任何解僱外傭的做法，都必須符合僱傭條例以至雙方所簽定的合約。
增工作壓力作測試
香港家庭傭工僱主協會主席羅軍典表示，精神嚴重異常的外傭，通常工作上錯失較多，若僱主發現外傭有嚴重精神問題，可用其工作表現不合水平作出解僱，較理想做法是「畀多個月糧」，盡快讓該名外傭「離開」，「留低有精神問題嘅人，並唔係聰明做法！」
羅並指，僱主很難在聘請外傭時單憑外貌分辨對方是否有問題，故最好是待聘請的外傭來港後三個月內，逐漸增加對方的工作壓力，觀察對方有否「脾氣暴戾」、「擲東西」等行為，以確認對方是否有嚴重精神問題。
勞工處發言人表示，僱主與外傭中止合約，需遵守勞工法例有關終止僱傭合約部分。《僱傭條例》第八章列明，僱員若故意不服從僱主合法合理的命令、或僱員在僱傭事宜上行為不當、欺詐、或慣常疏忽職責等，僱主可即時解僱而毋須預先通知，又或給予代通知金。