內地工潮的解決辦法不可能是單只提高工資。
當然加工資是必然也是必須的，因為目前外商給予工人的多是最低工資，而不少是倚靠加班才可達到最低工資的水平。且按每地的最低工資計算，而不按每地的平均工資來定，實際上，是把外商工廠的工人打入當地社會的最低收入層，這與傳統產業工人在社會地位大不相稱。
無論外商或本地企業的工資政策，應該是按生活工資的標準，使工人可以生活。工人生活包括家庭、社交、餘閒和健康。生活工資應該是使工人可以有尊嚴地生活，不一定要富裕或奢華（現時的農民工工資使農民工不能像本地人那樣生活）；在工廠外居住、與家庭同住、撫養子女和老人，有足夠的醫療、社會福利等保障等。由於是外來人，由於只有最低工資，也由於地方政府不給予國民待遇，這些外商企業的工人變成二級公民，欺壓他們的是外商企業與當地政府、社會。
內地政府官員說對工人要有人文情懷。但我認為，對工人更重要的是外商企業和當地政府守法，按國家憲法和不成文的規定來保障工人的權益。對外商企業來說，要依足《勞動法》及相關法例，讓工會發揮作用。對地方政府來說，外來工是中國公民，便應享有國民待遇，不能歧視。在企業工資以外，提供教育、房屋（廉租屋）、醫療福利等，讓外來工的收入和待遇可以生活。
資本主義國家早有生活工資，中國算是甚麼類型的國家呢？