如果計對公司營運的影響，個人的感覺，最低工資應該遠遠不如強積金，二萬元以下的工人，聘用成本全部上升百分之五，而且遍及各行各業，而不是局限於內部消費和服務的範圍，要跟世界各地直接競爭。
另外，強積金不但是聘用成本的上升，也要龐大的行政支援，一些就算是小規模的企業，也要有專人來負責，每月行政開支又再加上一筆。但推行了強積金之後，究竟有多少企業因此而倒閉，或因為執行強積金而要裁員，香港經濟有沒有因此而受到打擊？
做調查，不是沒有用，但卻不能照單全收，對食肆作最低工資的調查，結果只能反映食肆老闆的心中所想，這種意見，可以是經過深思熟慮的由衷之言，但也可能是自私自利的一廂情願。所以這種調查結果，只能反映食肆僱主的意見，卻不能反映食肆真實運作的問題。也就是說，那些僱主說加到二十八元時薪，將會裁員又或者倒閉，這只是他們的言論和意見，而不是真正的事實。要看到事實的全部，就一定要用中立的分析和研究，而不能只聽一面之辭。
實施最低工資，影響所有同行業內的公司，也就是所有食肆、快餐店、保安公司、護衞公司和物業管理公司都面對相同的影響，所以最有可能發生的事情，就是價格作大致相同的上升，這種價格調整，對消費者行為有多大影響？所有快餐食肆的價格上升三、四個百分點，哪些消費者會立刻改為在家用膳，而不出外用餐？如果有改變，就會有影響；如果沒有改變，那就沒有影響，消費者就此承擔了那個最低工資！