最低工資標準的着眼點不應該單單看企業能否經營、能否賺錢。企業經營、賺錢應該靠管理、靠效率，不去提升產品和服務質量，改善經營管理效率，只倚靠壓低工資，便是典型的剝削。
最低工資的作用應該不止於保障工人最低生活水平，更應該是為了推動社會經濟發展。一是工人收入多了，消費便增加。相對於高薪一族，低薪一族的收入不多，稍有增加便會悉數用於本地消費，少買外來奢侈品，少去旅遊，儲蓄和投資有限。因此，最低工資標準稍高增加了他們的收入，差不多全部可再投入本地經濟，製造需求，創造就業，連鎖推動下，乘數擴張作用巨大，遠比高薪一族對本地經濟貢獻更大。
二是法律強迫性規定最低工資定在較高水平，老闆不能隨意剋扣工資，要經營下去，便要動腦筋，找方法，作各種各樣的投資，企業與行業的競爭力便可提升。在這個過程中汰弱留強，不會像低工資環境裏，劣幣驅趕良幣，愈剝削勞工的愈賺錢。
香港回歸之後，企業和經濟競爭無法提升的一個重要理由便是工資下跌。而今，工會代表建議最低工資定為三十三元時薪，但我認為實際上還可提高。因為提高打工仔薪水能增強消費，促進經濟，錢最後歸回香港，不像給地產商、金融家們的暴利那樣搬離香港，構成香港經濟的淨流失。
內地都不停提升最低工資標準，香港連最低工資還未立法，真的落後。