企業招聘意欲 連續4季上升

【本報訊】經濟回穩帶動企業招聘意欲增強,一項調查發現,近六成受訪行政人員計劃於今年第二季增聘人手,較去年同期僅一成四有顯著上升,是連續第四個季度上升,當中以銀行及金融服務業的招聘意欲最高,而三分之二僱主願意在員工「跳槽」時作挽留,八成二更會加薪挽留員工。調查機構預期,企業增聘人手的比例會上升,但升幅會放緩。

銀行金融業 招聘欲最強

人力資源公司Hudson於今年三月向一千六百名來自香港、中國及新加坡的行業行政人員進行調查,了解各行業對招聘市場的預期,當中五百名受訪者來自本港。結果顯示,五成九受訪企業將於今年四至六月增聘人手,當中以銀行及金融服務業的招聘意欲最強,有七成三表示會增聘人手,其次是資訊科技及製造業,分別有六成三及五成七計劃招聘。

Hudson香港總經理詹仕嘉指,金融海嘯對「打工仔」打擊最嚴重,故今年經濟好轉時,公司可騰出資源重新招聘,製造業則因歐、美定單回升需再聘人手。他又預期,增聘人手的意欲將持續上升,但升幅會放緩,並指金融業仍有隱憂。

另外,調查顯示六成七受訪者在員工提出請辭時,會以更好條件作挽留,八成二表示會以加薪作條件。詹仕嘉亦指,不少僱主願加薪約一成八甚至高達兩成半,但提醒僱主加薪並非最有效挽留人才的方法,因逾七成請辭員工會在加薪後六個月再次提出離職,建議僱主應改善晉升機會及培訓挽留人才。