企業招聘意欲 連續4季上升
【本報訊】經濟回穩帶動企業招聘意欲增強，一項調查發現，近六成受訪行政人員計劃於今年第二季增聘人手，較去年同期僅一成四有顯著上升，是連續第四個季度上升，當中以銀行及金融服務業的招聘意欲最高，而三分之二僱主願意在員工「跳槽」時作挽留，八成二更會加薪挽留員工。調查機構預期，企業增聘人手的比例會上升，但升幅會放緩。
銀行金融業 招聘欲最強
人力資源公司Hudson於今年三月向一千六百名來自香港、中國及新加坡的行業行政人員進行調查，了解各行業對招聘市場的預期，當中五百名受訪者來自本港。結果顯示，五成九受訪企業將於今年四至六月增聘人手，當中以銀行及金融服務業的招聘意欲最強，有七成三表示會增聘人手，其次是資訊科技及製造業，分別有六成三及五成七計劃招聘。
Hudson香港總經理詹仕嘉指，金融海嘯對「打工仔」打擊最嚴重，故今年經濟好轉時，公司可騰出資源重新招聘，製造業則因歐、美定單回升需再聘人手。他又預期，增聘人手的意欲將持續上升，但升幅會放緩，並指金融業仍有隱憂。
另外，調查顯示六成七受訪者在員工提出請辭時，會以更好條件作挽留，八成二表示會以加薪作條件。詹仕嘉亦指，不少僱主願加薪約一成八甚至高達兩成半，但提醒僱主加薪並非最有效挽留人才的方法，因逾七成請辭員工會在加薪後六個月再次提出離職，建議僱主應改善晉升機會及培訓挽留人才。