殘障僱員難享最低工資

立法會《最低工資條例草案》委員會昨繼續討論殘疾人士生產力評估機制，勞工處助理處長方毅昨表示，因應不少意見認為在職而薪酬低於法定最低工資的殘疾僱員應有選擇權利，遂決定引入過渡性安排，提供三項選擇供現職殘疾僱員在最低工資法例生效前揀選，包括收取法定最低工資；在法定最低工資生效後一年內進行生產能力評估，以決定獲取最低工資的比例；以及保留現有的合約薪酬水平而毋須進行評估。為避免濫用，選擇權在於現職殘疾僱員而並非僱主，當局正準備修訂條例草案。

議價力低難反抗

議員李卓人批評，過渡性安排是「假選擇」，因殘疾僱員及僱主的議價能力並不對等，若僱員現有薪酬過低，或被僱主逼令選擇保留現有薪酬，變相剝奪僱員接受評估的機會，相反若僱員選擇接受法定最低工資，但僱主可以以「炒魷」作要脅，迫使僱員接受較低工資，最終令殘疾僱員被剝削。

議員葉偉明亦質疑，當局難以確保殘疾僱員作出的選擇是出於個人意願，又批評過渡性安排只容許現職殘疾僱員只有一次選擇，若僱員選擇保留現有薪酬後，日後在同一崗位便不能「轉軚」揀選接受評估或法定最低工資。

勞工處副處長黃國倫解釋，若僱員自知評估未達標而選擇保留現有薪酬，可減省勞資糾紛，又指委員會已定出評估模式及流程，現正討論細節，但暫未能確定評估所需費用，當局會積極考慮為殘疾人士及僱主代支費用，但需確保公帑用得其所。