探射燈：工人谷爆工潮恐變暴動

■圖／文：探射燈小組

近年本港勞資糾紛不絕於耳，上月國泰空中服務員因不滿公司單方面推行新調更制度，觸發二千五百名員工高呼要抗爭，並聲言不排除採取罷工行動，事件擾攘二十日暫告平息；惟一波未平一波又起，本月初，又到聯合航空空中服務員工會，抗議資方拖延談判薪酬待遇，發起示威行動，更不排除會發動罷工。

「打工仔」怨氣高漲，專業醫護人員都相繼發起靜坐、抗議，爭取改善薪酬福利。	建築工人多年來「有汗出，無糧出」，飽受不公平待遇，怨氣日深。	勞工處資料顯示，清潔工種平均每三個職位只有一人應徵。

其實罷工、抗議事件近年根本「無停過」。○七年紮鐵工人上街爭取加薪和縮減工時，由最初集會變成衝擊事件，工人更一度堵塞中環馬路，癱瘓交通三小時，觸發警民衝突，事件持續個多月才告平息。

曾蔭權領導的政府民怨四起。	國泰空中服務員工會主席黎玉嬋	職工盟屬下香港物業管理及保安職工總會總幹事李凱

每次逼到勞方罷工先肯傾

「建築工人多年來都係有汗出無糧出，梗係多怨氣！」建造業總工會會務顧問蔡鎮華怒斥，本港近十多年來工程量不足，建築工人「搵朝唔得晚」，又不享病假及其他勞工福利；薪酬方面，工人九七年日薪千多元，如今只有九百多元，「仲衰過以前」；工人出力起樓，樓價狂飆，工人「有份起、無錢買」，令怨氣深上加深。工人訴求多，但勞工處「有事就縮埋，幫唔到忙」，目前業內氣氛看似平靜，其實已埋下不少怨氣，火爆工潮隨時再現。

汽車交通運輸業總工會第一副主席鍾健華	前線醫生聯盟主席謝耀昌	失業多時的陳先生，慨嘆年紀大難「搵工」，但已不敢期望政府可以幫助搵到工作。

可是政府卻沒有吸取過去爆發工潮的教訓，勞工處亦未有發揮應有調解角色，令怨氣持續處於沸點。○八年單七月份，便連續爆發四宗工潮，二百多名維他奶運輸部員工、二百名屈臣氏運輸部員工、二百名雀巢香港有限公司員工，以及五十名雅潔蒸餾水運輸部工人抗議，甚至罷工，爭取提高薪酬福利。

勞資糾紛頻仍，政府卻束手無策，更變相「逼出」工潮。「勞工處就勞資糾紛嘅調解服務根本得個樣。」職工盟統籌幹事蒙兆達指出，該處的調解服務，毫無約束力，無法令資方與勞方談判，每次都逼到工人以罷工施壓「先肯傾」。他更指：「工人有問題向勞工處求助，處方會話僱主無違反勞工法或僱傭條例就『踢走』投訴，到工潮爆發，處方先『擺姿態』接觸工會同資方。」

怨氣瀰漫專業人員也上街

他又指近十多年，經濟低潮時，僱傭條件、薪酬福利每況愈下，一些行業已「無雙糧、無補水」；但經濟復甦後物價飆升，人工卻無「加」，生活壓力、失望情緒高漲，壓力「爆煲」，最終引發工潮。他直言現時勞資關係失衡，政府一日不立法確立集體談判機制，提升勞方議價能力，怨氣只會不斷上揚，谷埋一段時間就爆發。立法會議員兼職工盟秘書長李卓人直指，現行勞工法例並不保障「打工仔」的工資、工時，形同「大石責死蟹」。

「打工仔」抗議、罷工風潮亦擴至各行各業，連專業醫護人員都上街抗爭、甚至集體請假，不滿情緒已達頂峰。理工大學應用社會科學系講師崔日雄表示，經濟環境愈好，勞工怨氣愈重，因為經濟好時，掌權的中、高層得益最多，低層僱員薪酬福利卻無相對增加。加上近年勞工入職門檻、技能水平提高，「飯碗」卻無以往穩定，但物價、樓價高企，薪酬又追不上，更易激起罷工浪潮，並且已蔓延至高水平的職業。僱員與僱主矛盾加深，問題已無法靠市場機制調節，政府應透過立例、管理等機制去改善，否則工潮只會陸續有來。

國泰空中服務員工會主席黎玉嬋

「每次勞資糾紛，勞工處好似偏幫強勢一面以盡快平息事件，其實問題無解決。」黎指現時勞資雙方無正式溝通渠道，資方只顧自己利益，忽視員工薪酬福利，而工會每次行動，勞工處只「希望快啲搞掂算數」，過後無跟進，結果「未解決」的問題不斷累積，令員工怨聲載道。

職工盟屬下香港物業管理及保安職工總會總幹事李凱

「依家喺薪酬福利、工時上僱主話晒事，僱員無談判餘地，只是肉隨砧板上。」李凱指出，去年統計數字反映保安員和清潔工是最低薪的一群，面對被僱主剝削、欠薪、扣薪，政府無法施予援手，「打工仔」都迫於無奈，靠自己上街爭取。

汽車交通運輸業總工會第一副主席鍾健華

「巴士司機面對休息時間不足，一直爭取改善站頭設施，但政府各部門互相推卸，令員工工作環境豬狗不如。」鍾健華直斥業內工作環境問題多多，如新員工無雙糧、補水，員工更長期疲於奔命，「去廁所都無時間」，工會多次要求在站頭設休息室，向運輸署和勞工處反映卻無果，積聚很多怨氣。

前線醫生聯盟主席謝耀昌

「前線醫護人手不足，但政府對醫療服務承諾愈來愈多，無咁大個頭又要戴咁大頂帽，前線人員根本應付唔到，士氣好低落。」謝耀昌指九成市民依賴公共醫療服務，但政府無視人手不足，不斷承諾提升質素，前線醫護人員備受壓力；且同工不同酬問題繼續，前線人員飽受不公待遇卻缺乏渠道反映。

資源錯配 求職者難轉型

經濟轉好，但本港就業問題無顯著改善，失業人數仍多達十六萬人，當中不少是中年及青少年。但勞工處每日都收到約二千二百個私人職位空缺，卻因政府錯配資源，令求職者培訓不足難以轉型，結果「有人無工做，有工無人做」。

根據勞工處資料，「有工無人做」情況最嚴重的工種是地產經紀、財務顧問及營業代表這些講求口才及人際網絡的職位，其中地產經紀一職更長期缺人，空缺和求職者的比例是一百零九比一；至於適合中年人的工種如清潔、零售和保安等，亦供過於求，平均每一個求職者，出現三個職位空缺情況；至於毋須專門技能的文職人員，則求過於供，平均每四名求職者爭一份工。

變相助僱主壓價

資源極度錯配，政府視而不見，結果令到貧窮人口急增，早前社聯引述統計處數字顯示，中年貧窮人口有逾三十四萬人，較十年前增逾五成；而十五至二十四歲青年貧窮人口亦較十年前上升多超過兩成，即現時每五名年輕人就有一人生活在貧窮線之下。社聯業務總監蔡海偉表示，現時工種供求錯配，加上政府難以短時間增加就業機會，令僱主可以壓低僱員人工，出現大量貧窮人口，他認為不能單靠市場調節，應盡快就最低工資立法，以及倣效英美等國家推出在職人士生活津貼，鼓勵市民工作及藉此提高生活水平。

港府改善失業無符 保障勞工權益肥佬

中大香港亞太研究所日前公布的民調顯示，有近三成一被訪者認為政府在保障勞工權益上並不合格；而在照顧低下階層利益上，亦被近三成九被訪者評為不合格，較○八年及○六年分別上升三點四個百分點及五點三個百分點。事實上政府對改善中年及青少年失業問題完全「無符」，找不到工作的低下階層市民比比皆是。

失業的青少年更為徬徨。十七歲的阿杰中二輟學，十五歲起做過多份工作，如學徒、侍應等，三個月前原任職台式飲品店，但每日工作十四小時，他嫌時間太長而離職。其後找過十多份工作，只有兩、三次面試，結果都「唔請」。雖勞工處有職業配對服務，朋友亦有介紹工作給他，但因他學歷太低、年紀太輕，皆難以勝任。他亦曾考慮重返校園，惟不符合現時進修課程的入學條件，他訴苦：「覺得無人幫到自己，搵唔到方向。」他更不知自己何時才找到合適工作。

五十五歲的陳先生，自三年前因與同事相處欠佳，放棄一份月薪八千元的酒店清潔工作後，至今仍未找到一份長工。「搵過好多份工，大部分係散工，有啲工我啱技能要求，但人哋嫌我年紀大唔請。」失業多時，他山窮水盡求助社會福利署，解決食住問題之餘，最希望可助他「搵工」，自力更生。

豈料，社署安頓其住屋、膳食後，竟無即時鼓勵他「搵工」，更着他先取綜援再打算。其後社署有安排他兩次見工，但予他感覺似「交功課」。他訴說，社署社工第一次轉介他見快餐店洗碗工，他質疑：「洗碗係請女工，點會請我？」社工才介紹他見另一份工。不過，第二份工竟然是到大嶼山見地盤雜工，他直言路途遙遠根本無法接受，認為當局根本無心協助，現時他仍有在勞工處「搵工」，但已不敢抱太大期望。