經濟復甦打工仔有望加薪
【本報訊】經濟環境逐步走出谷底，有調查發現，本港去年第四季整體平均職位空缺較對上一季上升零點四四個百分點，兩成八受訪企業更表明，計劃在今年首季增加招聘，當中零售、金融服務、物業服務業的招聘意欲最強，打工仔有望「跳槽」，甚至獲加薪挽留；不過，外圍經濟復甦情況仍未穩定，為企業前景帶來不明朗因素。
香港人力資源管理學會在去年第四季，訪問了一百四十二間合共聘請十二萬二千名僱員的企業，調查發現，去年第四季的整體僱員流失率為百分之二點二九，其中流失率較高的行業為零售業、商業及專業服務業，前線人員及中層管理人士均有流失。
調查又發現，去年第四季的職位淨增長為百分之零點五二，較○八年同期高零點五一個百分點，而零售業錄得百分之二點三的職位淨增長，為各行之冠，其次的為個人服務業，職位淨增長亦有百分之一點五。
空缺較去年多
香港人力資源管理學會副會長李志明表示，由於去年下半年營商環境轉佳，勞動市場亦轉趨活躍。而該會最近的調查亦發現，兩成八受訪企業計劃在今年首季增加招聘，較上季增加七個百分點，半數企業則維持招聘計劃不變。今年企業招聘大學畢業生的程序已經陸續展開，職位空缺亦明顯較去年多，但李志明直言，暫仍未有指標顯示今年的畢業生職位起薪點會上升。
李志明續稱，僱主的招聘意欲連續三季上升，相信在春節過後，打工仔搵工「跳槽」情況愈趨普遍，企業除要補充「新血」，亦應加倍留意內部人力規劃策略，透過加薪、花紅、醫療保健計劃及晉升機會等挽留優秀僱員，應付未來可能出現的不明朗營商前景。