在公平競爭的基礎上，幹部子女當然有資格做幹部，但如果選拔黑箱作業，以權貴背景作取捨，看誰的後台硬，那就大有問題。以符合程序為理由，在關鍵地方做手腳，官僚互相勾結互給便利，將自己的子女異地安置，互相照料，長期提拔，如此官場潛規則，恐怕已成社會普遍現象。

照此趨勢，未來中國將有一個近乎世襲制的官僚體系，父母做官，子女繼續做官，層層疊疊，來來去去都是自己人，那樣互相照顧掩護更方便，而官僚們結成的攻守同盟，也更加穩固了。

地方官僚與商家勾結，互相輸送利益，互相保護，結成利益集團，現在再加上官僚的世襲，這種利益集團更牢不可破。幹部子女走後門做幹部，只能說是違規，因為找門路送禮行方便，未必足以賄賂入罪，因此更為官員們安置自己子女入官場提供方便。

要杜絕這種情況，只要在選拔中引入民主監督，公開考核成績，媒體跟進報道就能做到，贏的光明正大，輸的口服心服，而官場避免近親繁殖，不斷輸入新鮮血液，對提高執政能力也大有幫助。但這種事說易行難，始終私利是最大誘因。