太古集團旗下公司包括太古地產、國泰航空、港龍航空、香港空運貨站、可口可樂及香港飛機工程有限公司等，合共聘用逾五萬名員工，集團認為經濟已逐步復甦，應與員工分享經濟成果，遂向旗下公司發出加薪指引，建議明年平均加薪百分之二點五，較去年的百分之二為高，但個別公司會按其實際情況調整幅度，調薪會於明年一月生效。

國泰航空及港龍航空萬四名員工明年加薪平均百分之一點八。（資料圖片）	國泰以業績未如理想為由，宣布調低加薪幅度。	放大圖片

工會對升幅及花紅失望

國泰航空及港龍航空昨率先宣布，合共約一萬四千多名員工明年平均加薪百分之一點八，但年終花紅仍維持只有相當於半個月薪金或最少八千元的特別酬金，是連續第二年不向員工發放相等於一個月薪酬的年終花紅。此外，國泰及港龍今年繼續聯絡多間銀行，為員工提供稅務貸款特別優惠。

國泰行政總裁湯彥麟表示，過去一年是經營環境最差的一年，過去數月業務雖有明顯好轉，但未能抵銷今年首九個月業務下滑所造成的影響，而明年業務能否持續回升仍屬未知之數，所以未能向員工發放相等於一個月薪酬的年終花紅。港龍行政總裁唐偉邦亦指，客運和貨運雖有所改善，但與經濟衰退前相比仍有一段距離，未來情況仍不明朗。

港交所花紅四個月薪金

國泰空中服務員工會對加薪幅度及發放特別酬金感到非常失望，個別已達頂薪點的員工更要凍薪，批評資方全無諮詢工會意見，要求重開每年薪酬調整談判，及向參加特別假期計劃的員工退回薪金。港龍航空空勤人員協會主席潘芸妮亦批評，難以接受只有半個月薪酬的花紅，工會去信管理層以示不滿，不排除採取行動抗議。

此外，香港空運貨站及香港飛機工程有限公司暫未公布明年加薪幅度。至於去年曾發生工潮的香港機場地勤服務有限公司，勞資雙方就加薪幅度已展開磋商，但據悉雙方就相等於一個月的工作表現獎問題未有達成共識。另外，聘有八百名員工的港交所，候任行政總裁李小加透露明年員工平均加薪百分之二，員工平均獲發四個月薪酬的花紅。恒生銀行副董事長兼行政總裁梁高美懿則表示，暫未決定明年會否加薪。