「加辛」被迫放無薪假

職工盟在上月至本月訪問了四百廿名月薪平均約一萬元的基層僱員，結果顯示八成人今年凍薪，僅一成五人獲加薪，但平均加薪幅度為百分之零點二，三成八受訪者表示今年工作量及無薪加班都增加，一成三人被削減福利及被迫放無薪假；受訪者期望來年加薪幅度平均為百分之六點四。

職工盟政策研究員潘文瀚指出，僱員在企業要求下與公司共度時艱，但翻查本港多間上巿公司的業績及年報資料顯示，不少企業董事卻大幅加薪，以抵銷花紅減少的損失，他舉例說，恒隆地產董事陳啟宗今年年薪近二千萬元，較去年增加一點四倍；有地產公司的董事今年年薪一千三百八十萬元，較去年增加三成二，還未計算花紅，其一年工資已等於旗下保安員凍薪後的一百六十年工資。

屈臣氏職工會副理事長陳志棠指，該公司運輸部職員月入平均一萬二千元，當中八成收入來自佣金，「公司過去加薪只加底薪唔加佣金，希望公司來年兩者都加，同時保留今年完結嘅季獎。」電訊盈科職員協會主席葉岳峰稱，該公司全體僱員今年初被要求放無薪假，「收入少咗，多咗同事帶飯返公司食，亦有同事削減仔女嘅興趣班。」

「生活比10年前仲差」

職工盟立法會議員李卓人批評，企業遇到經濟危機就裁員或要求員工減薪以共度時艱，但卻肥上瘦下，經濟有復甦迹象時卻「無表示」，「打工仔捱咗十年人工冇加過，生活比十年前仲要差咗。」他促請企業來年加薪不少於百分之五，否則會出現不少罷工或抗議行動，並要求政府盡快立法訂立集體談判權，保障工人權利。